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企业实施《劳动合同法》应注意的十大问题 2008年09月08日 　　企业实施《劳动合约法》应注意的十大问题 　　发表时间：2008-9-8 9:30:00 阅览数次：78 　　企业实施《劳动合约法》应注意的十大问题 　　[内容提要] 《劳动合约法》的颁布和实施，将使患上企业劳动管理理念与规章轨制面临前所未有的挑战，这势必对企业的劳动关系和人事管理轨制孕育发生重大影响。面对这一变化，企业应当依照《劳动合约法》提高劳动人事管理能力，及时依法修正相干的规章轨制，采纳必要的措施预防和处置惩罚各种劳动争议，从而削减和避免因《劳动合约法》实施所出现的劳动合约法律风险。本文为此提出企业在彻底体现《劳动合约法》时应当注意的十大问题。 　　1995年我国颁布并实施了《劳动法》，从而使企业对劳动用工管理逐步正视并通过规章轨制加以规范。但是，我们必需看到《劳动法》实施十三年来，由于规范企业与劳动者权利和义务的劳动合约轨制实施患上并不抱负，在民主社会主义市场经济前提下的劳资关系出现了一些新环境和新问题，例如：企业为了规避劳动法不与劳动者签订书面合约，呈现出企业签约率低的现象;企业为了削减成本、规避社会保险等与劳动者签约的时间短，呈现出劳动合约短期化的现象;即使企业签订劳动合约但劳动合约不规范、不落实，呈现出“强资本、弱劳工”的现象。这些现象的出现，虽然是企业与劳动者劳动关系的个案，但从社会角度讲，这种