企业应对p新《劳动合同法》的12个策略-习题及答案.docxVIP

学习课程：企业应对新《劳动合同法》的12个策略单选题1.无固定期限合同带给企业的最大问题是：回答：错误 A? 解雇制度的问题 B? 合同期限的问题 C? 持续金的问题 D? 人员的流动问题 2.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：回答：正确 A? 法定代表人 B? 工资报酬的具体数字 C? 居民身份证 D? 社会保险 3.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ：回答：正确 A? 年龄决定的 B? 资历决定的 C? 在企业工作年限决定的 D? 对企业的贡献决定的 4.基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ：回答：错误 A? 提前30天通知员工 B? 随时通知员工 C? 提前10天通知员工 D? 按约定通知员工 5.《劳动合同法》立法的原则是重点保护：回答：正确 A? 新兴企业 B? 高端劳动者 C? 中端劳动者 D? 低端劳动者 6.劳动合同鉴证是：回答：错误 A? 不能采取自愿原则 B? 行政执法行为 C? 一项法律法规 D? 一项行政服务措施 7.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：回答：正确 A? 期限劳动合同 B? 无固定期限劳动合同 C? 固定期限劳动合同 D? 协约劳动合同 8.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：回答：正确 A? 社会制度 B? 福利制度 C? 经济制度 D? 人事制度 9.企业意识到招人太难，求职者也