返企业项留才短期性金钱性福利失宠.docVIP

企业留才短期性金钱性福利失宠 ??? 调查结果显示短期性为主的金钱性福利开始失宠。2007年广东地区人才市场的薪酬福利报告指出，目前企业福利支付方式呈现出“长期化”的趋势，其中典型现象是企业年金在大企业的流行。 ??? 10天前，一宗GE前员工的劳资官司，把GE“福利储蓄”的“全球员工福利机制”首次呈现在中国公众面前。 ??? 虽然最后事件主角、在GE工作14年的周先生没能留下来，然而由此透射出了外企强大的留才制度。相比之下，本土企业在福利条件、薪酬水平、工作环境的设置上，显然还不占优势。 ??? 福利：多元化与长期化 ??? 企业留才，要知道当下人才认为留下来最有价值的是什么。 ??? 本月中，中国南方人才市场、广州人力资源协会、广州市人才研究员、南方人才网四大权威机构联合发布2007年广东地区人才市场的薪酬福利报告。本次调查范围主要为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、汕头8个城市地区，调查内容涉及29个行业大类119个细分行业，样本总量超过150万个。 ??? 调查报告显示，福利的多元化与个性化越来越得到广东地区企业的重视，特别是福利和非经济性报酬被越来越多地用于员工激励。 ??? 然而仅仅两年前，调查的结果却很不一样。据2005年中国人力资源开发网进行的“2005年中国企业员工福利保障现状调查”，72.33%的被调查者认为金钱性福利更有激励作用。 ??? 两年后，调查