工会和劳动关系.docVIP

第4章 工会和劳动关系 4.1 工会概念? 工会是由雇员组成的组织，代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益,主要通过集体谈判方式来实现目标。 主要内容: 工会的性质；工会的组织目标；工会目标实现方式 理解：是劳动关系矛盾冲突的产物 ；是由雇员自愿结合而成的；以维护雇员的利益以及整个社会的利益为主要职能 ；以集体谈判为实现形式。 工会结构分类： 职业工会 (例:铁路工人工会)是将具有某种特殊技能,从事某种特殊职业的所有雇 员组织起来的工会,而不考虑这些雇员所处的行业。 企业工会 (例:XX企业工会) 行业工会 (例:浙江烟草行业工会 )是将在某一特定行业中从事工作的所有工作者都组织 起来的工会,不考虑这些雇员的技术、能力以及所从 事的职业。 总工会 (例:中华全国总工会 )对会员的招募不加任何限制,既不考虑职业因素,也 不考虑行业因素。 4.2.1 工会组建的理由 疏远理论——基于行为科学研究的理论；雇员寻求集体行为是为了减轻和避免其疏远感, 这种疏远感源自于机械的大量使用和激烈的竞争。 雇员是否加入工会的影响因素包括:1、雇员对就业条件和提供的薪资待遇感到不满;2、工会能够使雇员降低或者减少这些不满;3、雇员对劳工运动的了解和对工会的态度。4、中国的农村劳动力流动总是依靠社会关系抱团流动的。 ????????忧患意识理论——基于经济理论：组建工会源于雇员对工作安全的需要。