党务w职工思想状况分析记录.docVIP

职工思想状况分析记录 一、总体情况 总的看来，我院职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心医院发展及职工的稳定，对医院的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对我院“学雷锋活动日”、党员“一带二”、深入开展创先争优活动、”“妇女节献爱心”等表示认同。今年以来，我院通过深入开展创先争优活动、“学雷锋活动日”等活动，促进了医院职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱医院，理解医院发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系医院，关注党建工作 调查来看，广大员工心系医院，十分关注医院的党建工作，对公司深化党员“一带二”、“妇女节献爱心”、深入开展创先争优活动、“妇女节献爱心”等，表示关注，并对医院的未来和前景充满信心，寄予厚望。有83.6％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6％。而在回答“对待工作活动的态度”时，有80％的员工表示“采取积极态度”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在医院文化的认知度上有53.3％“十分认同”，33.3％“表示认同”，只有13.3％表示“不关心”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到最需要培训 谈到培训的时候，40％的员工表示自己需要业务培训，20％的员工认为自己需要急救培训，40％表示自己需要进修，有学习才有进步，保持恰当的学习度是提高企业工作效率和竞争力的重要条件。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有70％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心医院发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注医院发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心医院的前途命运和个人利益。医院与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为医院做贡献，同时医院为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与医院的发展息息相关的，所以职工对医院未来的发展趋势极为关注。 四、 影响员工思想状况的因素分析 从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造一流医院贡献才智。 五、对策及建议 1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。 以学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，学习医院党组织提出的“三个建设”为保证，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大宣传力度，使全院每个职工都深刻了解医院运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应医院发展的主人。 2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。 在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。 3、注重塑造典型，创建和谐团队 一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。 4、加强政策宣传，增强医院与员工的沟通。 这几年医院改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展医院的阻力。因而，增强医院与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，