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领导力测评  Hogan霍根测评 霍根测评是一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由Robert Hogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。1987年他与Joyce Hogan合作成立了『Hogan Assessments』，直至今天仍在为众多企业和组织提供针对人格的测评服务，尤其是在领导力方面的测评。Robert Hogan博士认为领导者的人格对整个组织的影响重大，可以说决定了组织的命运与前途。企业或组织使用霍根测评是为了了解组织成员和领导者去激发出他们的长处、能力和关于他人局限性决定的绩效能力的自我意识。 ?HPI霍根人格量表分析 HPI是一个关于正常的个性和习惯于做出预测工作绩效的测量工具。?HPI是一个理想化的工具为了帮助企业加强组织发展的不同应用，包含领导力发展，接班人计划和人才管理项目。 HPI是第一个在心理学五因素模型基础上建立的个性测评工具，并且在许多不同领与组织已经被广泛使用。HPI是一项关于个人性格特征高质量的心理测量评估，对于个人在工作、人际关系发展和生活方面是非常有帮助的。 HDS霍根发展报告分析 HDS可以辨识个人基础上的行为风险，特别是在人际关系方面的不当表现，这些不当表现通常会影响个人的领导风格和行为。如果这些行为模式是能够被事先认可，组织便