公司人事管的理制度(待定).docVIP

公司人事管理制度 总则： 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围 本公司员工的管理，除遵照国家及地方有关法令外都应依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本公司聘用的所有员工。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理. 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之 第二章 录用 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜. 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及合适工作需要条件为准。采取筛选和面试两种，依实际需要选择一种实施或两种并用。 新进员工经考核或面试合格及审查批准后，由人事部门办理录用手续。 录用人员报道时，应向人事部门递交以下证件： 毕业证书、学位证书原件及复印件。 技术职务任职资格证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 一寸半身免冠照片两张。 其他必要证件。 凡有下列情形者，不得录用。 剥夺政治权利尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。 患有严重精神病或传染病者。 品行不端或其他本公司认为不合适本公司情形者。 与其他单位尚未解除劳动关系者。 员工如系临时性、短期性