l公司内部推荐奖励方案.docxVIP

内部推荐方案为满足2015年集团战略发展的需要，切实做好招聘工作，激励内部推荐，特制定此方案。一、招聘标准人员类别标准应届大学生1、2014年7月前毕业2、专业：。。。社会招聘人员常规1、年龄2、学历返聘1、离职间隔不低于X年2、被动淘汰/开除的不能返聘退伍军人二、激励政策1、奖励标准类别奖励标准备注入职奖励转正奖励满一年后奖励应届毕业生XXX元/人XXX元/人XXX元/人推荐的人员X年内做到组长、经理者另给予XXX元/人的推荐奖社招人员XXX元/人XXX元/人XXX元/人2、奖金结算2.1 入职结算：当月入职人员次月15日同当月工资一起发放，名单以人事系统注册为准；2.2 转正奖励：当月转正人员次月15日同当月工资一起发放，名单以OA发文为准；2.3入职满一年奖励：司龄满一年后的次月15日同当月工资一起发放，名单以人事系统提供数据为准；2.4内部推荐奖励坚持谁推荐谁收益原则。三、内部推荐面试流程1、面试流程：被推荐人 省区招聘负责人面试 部总/项目经理面试2、面试时间：每月3日、10日为面试日，在省总、大队长办公地集中面试；3、推荐人员回避制度3.1 不能在同一部门；3.2 不能为上下级关系；3.3 出了问题处理时要回避；3.4人力资源必须面试，推荐人回避面试。本方案自2015年3月1日起执行，有效时间截止2015年12月31日。 三．多项选择题1、监督的主要功