HR职业发展路径与通道(微课版).pptxVIP

背景和目的个人职业经验的分享，帮到更多人；时间背景：金三银四，一年之计在于春；职场人员状态：很多职场人士对现状不满意，对未来很迷茫；辞职后对新的选择不满意，频繁跳槽，前路动荡；HR画像：你的所处阶段？所处阶段决定发展需求。工龄小于5年初做者菜鸟、海绵、新鲜感、激情助手、杂事、胆大心细兼容并蓄工龄5-10年中级先锋、潜力股、独当一面、困惑、思考、跨越、回报、专业积累工龄10-15年高级栋梁、夹心饼、责任、担当、系统、深度、广度管理修炼工龄15年以上资深顶梁柱、大家长、战略规划、高度、价值观、理念、领导力人性领悟HR画像：你的状态？1）困惑、迷茫、懈怠，没想好如何改变；2）会裸辞，不满意就会辞职；3）在寻找工作机会，找到了会离职；4）很清楚如何应对；1、对管理、领导力不满；2、对公司行业、前景等不满；3、对工作内容、职级、薪酬福利等不满；4、对人际关系不满；5、对现状满意；明确方向：不忘初心？还是以终为始？去哪里？怎么去？在哪里？去哪里：至少掌握一个精通的HR职能模块规划与战略组织文化劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理干部管理？任职资格？晋升管理？沟通？人员编制雇主品牌招聘与甄选人才国际流动吸引与获取 吸引与获取 匹配与聚焦入职与融入人员部署(职位管理/胜任力与任职)达成一致目标（组织/个人绩效）高绩效文化（企业文化）高潜人才与继任者储备职业生涯发展跨文化能力管理能力发展与