公司内部从培训讲师管理办法.docxVIP

公司内部培训讲师管理办法?一、目的：?为鼓励公司员工担任内部培训讲师，以利于公司内部知识积累、共享和传播，提高员工队伍的整体水平，增强公司竞争力，特制定本管理办法。?二、适用范围：?本管理办法适用于公司所有正式员工。?三、内部培训讲师的设置：?各部门根据业务需要和人才选拔需要合理配置，原则上各业务部门至少应设一名内部培训讲师。?四、内部培训讲师考核小组：?内部培训讲师考核小组由公司总经理、人力资源部及相关业务部门人员组成，负责对内部培训讲师资格、培训课程设置等进行评定。?五、内部培训讲师例会：?人力资源部根据实际情况，组织召开内部培训讲师例会。会议内容包括：近期培训工作进展及培训心得交流，并公布近期培训课程清单，以便各部门选用、参加。?六、内部培训讲师的任职条件：?员工担任内部培训讲师，必须满足以下条件：?1、工作认真、努力，绩效显著；?2、对所从事的专业有丰富的实践经验，且有一定的理论水平；?3、有较强的书面和口头表达能力和一定的培训能力。?4、热心培训工作。七、内部培训讲师的工作职责：?配合公司开展培训工作，结合本部门业务组织开展本部门的专业培训，开发培训课程并进行授课。（培训工作中所涉及到的讲义、教材等相关资料均属于公司所有）?1、开发培训课程，撰写讲义，参与公司内部相关培训教材的编写；?2、参与培训课程内容审定；?3、讲授培训课程（包括对公司内部员工及对公司客户）；?4、对