(已修改)水利水电施工员人才能力需求调查报告张卫华).docVIP

毕业设计 水利水电施工员人才能力需求调查报告 学 院： 工程学院 专 业： 水利水电工程管理 班 级： 水利2班 学 号： 12206070231 姓 名： 张卫华 指导教师： 覃雍容 2014年8月 水利水电施工员人才能力需求调查报告 摘要 水利水电工程是国民经济和社会生活的基础性工程，当前，国内水利水电工程建设正稳步推进，对于各种人才需求都比较多。文章就本行业的当前基本状况进行了简要分析，对于工程施工岗位的重要性进行了理论上的探索，结合当前本行业施工员岗位人才队伍现状，给出了调查报告。本报告重点在于，分析了水利水电工程施工员岗位人才能力需求，由此得出结论，同时，给出了笔者相关的意见与措施。 关键词：水利水电；施工岗位；人才能力；状况调查 一．开发水利水电施工人才必要性简述 水利水电工程可以说是一国的经济命脉。一国水利水电工程建设的好坏，直接代表了该国经济发展水平，也会对其未来社会、经济发展产生决定性影响。我国境内江河纵横，湖泊遍布，水利资源丰富，同时，以三峡工程为代表的水利水电工程建设始终走在世界前列，一部分工程还是世界水利建筑史上的标致性工程。目前，国内水利水电工程建设发展顺利，三峡、小浪底等枢纽性工程为我国的经济腾飞做出了重要贡献。水利水电工程项目建设从来都是一个技术密集、人才密集、劳动密集的复杂性工程，从勘察设计，到建筑施工，对各种专业人才需求一直比较多。有效获得水利水电工程人才需求规律，弄清工程各岗位人才需求现状，才能增强水利水电工程项目建设效率。比如施工员岗位人才，这个岗位人才质量高低，会直接决定工程整体质量，施工员自工程建设开始，直至工程最终结束，甚至工程后期维护都会是亲身亲历者，对工程状况整体把握清楚。文章的关键在于，本行业施工员人才能力状况及实际需求，笔者就此进行了相关调研。 二、施工岗位人才能力现状 当前，国内水利水电施工人才基本上可以满足国内工程开发、建设需求，各岗位人才队伍建设整体状况较好。但也还有一些不尽人意之处，比如，施工岗位人才能力便体现出一定的滞后性，表现在，施工人员综合能力较差，本岗位之外的知识知之甚少，有的连本岗位知识体系的把握也不全面，这一方面是教学要求导致，另一方面和施工人员个人素质有关。同时，随着技术更新、升级，一些施工员没有及时更新自己的知识能力和水平，与现代水利水电施工岗位施工人才素质要求产生差距，对新型技术、设备、方法的把握、使用、理解等方面都还存在不少问题。比如，引进先进施工方法时，对于相应的技术引进、人才培训没有跟上，导致理解出现偏差；再如，新型施工设备引进时，没有组织施工员进行预先学习、领会，导致新设备无法产生新效益。这就一方面造成人才过剩，无事可做。另一方面却人手不足，影响工程进度、质量。从而形成一种结构性施工人才短缺。同时，施工员知识体系不全面。对于工程地质、土建、工程设计、写作等方面能力欠缺，部分施工员连一份简单施工报告也写不出来，有了经验无法总结，有了技术无法交流，这导致工程整体施工受到影响。信息时代，部分施工员对电子信息知识知之极少，施工岗位既懂水利水电工程施工又知道现代信息技术的人才偏少，这也是部分新技术、新设备难以普遍推广、应用的根本原因。 三．施工岗位对人才的实际要求 （一）职业道德 水利水电工程施工人员有自己独特的岗位职业特点。必须要具备下述各种职业道德要求： 1、法规意识、责任意识强。水利水电工程施工质量要求严苛，必须要学习水利水电行业法规，强化法制意识，把控工程建设所有环节技术质量，进行周密、细致安排，合理分工，精心操作，让工程施工可以有序推进，防止盲目性施工，拒绝浪工。 2、严格监督、遵章操作。工程施工步步都要精心组织，一旦有所疏忽，便会造财产、人身损失、伤害，在监督工程质量的同时，必须把好安全关，时时注意按章操作。 3、规范作业、按图施工。工程施工过程中，拒绝不合格原材料入场、使用，拒绝偷工减料现象发生，钢材用量、混凝土配比、工程结构尺寸等都必须严格按设计要求进行，杜绝任何假冒伪劣行为。 4、注意节约。不因工程巨大而铺张浪费，学会精打细算，降低材料、能源、劳动力消耗。 5、做好记录。把工程施工、进展、材料领用消耗等均做好详细记录，以备工程验收、后期检查维护等工作开展，文明施工，保护环境。不怕艰苦，精于创新。（二）专业知识 1、必须能识读工程图纸，可以进行专业工程技术测量，能掌握建筑材料性能、质量标准。把握工程构造、标准、规范、技术。 2、学会工程施工组织、管理。掌握工程施工设备性能、参数。 3、会编制工程施工预算。可以进行劳务管理、懂统计知识、会就现场经济行为进行分析。 （三）施工要求 1、做好施工准备，包括技术、现场、组织等各项准备； 2、能实施工程