專业技术族员工职业发展规划书.docVIP

基本信息 部门： 姓名： 发展规划期间： 目前定位 职业发展通道： 职位： 职级： 子等： 发展目标 [□巩固现级别 □向上级别发展 □跨通道发展] 职业发展通道： 职位： 职级： 子等： 绩效发展面谈（PDI）的GROW模型 职业发展规划/执行/评估总流程  员工签名 日期 主管签名 日期 职业发展规划（四月/九月） 年中/底评估（十月/三月） 一、员工能力评估/绩效分析表 一、能力评估部分（根据目标职业等级的能力标准，评估每个要素的达标情况，选出接下来半年最重要/急需提升的3项能力） 能力评估要素 能力评估 勾出最重要/急需提升的3项能力 （一）、领导力 有效沟通 √ 有效沟通 ?不符合 ?部分符合 ?符合 ?完全符合 影响力 √ 结果影响 ?不符合 ?部分符合 ?符合 ?完全符合 √ 专业方向影响 ?不符合 ?部分符合 ?符合 ?完全符合 √ 组织氛围影响 ?不符合 ?部分符合