公司g招聘甄试作业程序(免财富值).docVIP

招聘甄试作业程序 ??? (一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目： ??? 1. 招募职位名称及名额； ??? 2. 资格条件限制； ??? 3. 职位预算薪金； ??? 4. 预定任用日期； ??? 5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具； ??? 6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)； ??? 7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； ??? 8. 场地安排； ??? 9. 工作能力安排； ??? 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 ??? (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： ??? 1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。 ??? 2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。 ??? (三)应征信处理： ??? 1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初 试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。 ??? 2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。? (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 ??? 1. 笔试包括下列： ??? (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； ??? (2)定向测验； ???