党政机关中层干部竞争上岗问题20110213.docVIP

党政机关中层干部竞争上岗问题 2010-11-11 为了使竞争上岗工作进一步规范化、科学化、制度化，根据中组部课题调研要求和我省干部制度改革的实际需要，今年5-10月，我部组织课题组，对全省党政机关中层干部竞争上岗情况进行了广泛深入的调查，先后召开有关专家学者以及省直机关处级干部座谈会10个，发出调查问卷800份，收回756份，回收率94.5%。对建立科学规范的竞争上岗机制进行了研究和探讨。 　　一、竞争上岗现状分析 　　竞争上岗是指在一定范围内，通过公开竞争方式选拔党政机关中层领导干部的任用方式。我省是全国最先实行党政机关中层领导干部竞争上岗的省份。此项改革最先始于1994年。从这次问卷调查反映的情况来看，认为很满意和比较满意的占91.7%，说明竞争上岗作为干部选拔任用制度的改革，得到了绝大多数干部的认同和接受。实践证明我省这些年推行竞争上岗工作的改革是成功的，其主要特点如下： 　　1.由试点突破到全面推进。1994年，我省在台办、人事厅、检察分院、侨务办、省直机关工委和省人大等单位，借推行国家公务员制度的有利契机，试行了以绩效评估、竞争上岗、双向选择为主要内容的改革，收到良好的效果，在机关乃至社会上引起了强烈反响。对此，我部组织专门力量进行了认真总结，1997召开竞争上岗经验交流会，将此项改革由党政机关推向群团组织和事业单位，由省直机关推向市县机关。1998年省委组织部