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2006—2007年度福州市劳动保障系统 创建文明行业活动情况汇报 福州市劳动和社会保障局 （2008年1月14日） 今天，全省第五届创建文明行业工作初评考评组莅榕检查工作，在此，我谨代表福州市劳动保障系统全体干部职工向考评小组的各位领导致以崇高的敬意和衷心的感谢！ 2006年以来，在市委、市政府的正确领导下，在省、市委文明办和省劳动保障厅文明办的精心指导下，我市劳动保障系统各单位坚持以提高干部职工素质为重点，围绕福州市中心任务和劳动保障工作实际，深入开展创建文明行业活动，实现了劳动保障各项工作和行业精神文明建设的相互促进、共同提高，取得了良好成效。2006年以来，市劳动保障局被省委、省政府授予第九届文明单位，市劳动保障局机关党委被省委评为全省先进基层党组织，市劳动保障监察支队被省劳动保障厅授予全省劳动保障系统先进集体称号，市技能鉴定指导中心、市就业管理中心先后被评为全国劳动保障系统优质服务窗口，市就业管理中心被授予“福州市第十一届文明单位”和“省就业服务‘新三化’工作先进单位”称号，市仲裁办、市社保中心、鼓楼区东街街道军门社区劳动工作站、晋安区王庄街道劳动保障事务所、马尾区人劳局社保中心、连江县劳动保障局医保中心等6个单位被省劳动保障厅评为全省劳动保障系统优质服务窗口。市医保中心林咏红被评为全国劳动保障系统先进工作者，局劳力处林建德等3人被评为全省劳动保障系统先进工作者。两年来，我们在创建文明行业方面着力抓好以下几项工作： 一、加强组织领导，保证创建文明行业工作顺利进行 做好创建文明行业工作，关键在领导重视、责任落实、制度完善、督查有力，两年来，我们着力强化组织领导，完善工作机制，保证创建文明行业工作顺利开展、取得实效。 1．领导重视，组织有力。我局党组高度重视创建文明行业工作，坚持把创建工作纳入全局工作的重要议事日程，与劳动保障各项业务工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核。局里专门成立了创建文明行业工作领导小组，由局主要领导任组长，分管领导任副组长，各处（室）和直属各单位主要负责人为成员，负责创建工作的组织、指导、协调工作；领导小组下设办公室，从各处室抽调6位同志专门负责创建活动各项工作的具体组织实施。同时，根据省、市文明办和省劳动保障厅文明办关于创建文明行业工作的意见，结合我市劳动保障工作实际制定了《关于在全市劳动保障系统开展“创文明行业、建和谐海西” 竞赛活动的实施意见》、《福州市劳动保障系统创建文明行业2006－2008年三年规划》等文件，明确创建工作的指导思想、奋斗目标和工作要点，并通过岗位责任制考核和相关制度，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项分解落实。在实际工作中，我们十分注重上下联动，经常与省劳动保障厅和各县（市）区劳动保障局共同研究商讨创建工作思路，协调解决了一些实际问题。为保证创建工作正常开展，我们还将创建文明行业工作经费列入局日常办公预算，做到了既有人管事又有钱办事。 2．强化责任，层层落实。为明确任务，落实责任，年初我局专门召开了全市劳动保障系统创建文明行业工作会议，传达省、市委文明办和省劳动保障厅文明办关于开展创建文明行业的部署要求，并对我市劳动保障系统创建文明行业工作进行全面部署。会上，局领导还与各县（市）区劳动保障局、直属各单位领导签订了创建文明行业工作责任状，确保创建工作落到实处。在实际工作中，我们还将创建工作目标责任层层落实到各县（市）区劳动保障局和市劳动保障局机关各处（室）、直属各单位中层以上领导干部，实行抓业务工作与抓创建文明行业“一岗双职”，从而形成了创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局。 3．完善制度，长效管理。两年来，我们结合实际，对局系统历年来的各项管理制度进行重新梳理，制订完善了涵盖干部管理、行政管理、执法服务等方方面面的管理制度，先后发布了《机关公务员工作守则》、《政务公开制度》、《效能评议制度》、《失职追究处理办法》、《服务承诺制》、《机关考勤制度》、《党风廉政建设责任制度》、《来信来访及日常工作办理管理制度》，《岗位目标责任制度》、《政务公开和社会服务承诺制度》、《挂牌上岗和A、B岗制度》、《首问负责制度》、《一次性告知和限期办结制度》、《否定报备制度》等一系列管理制度，有效促进了全系统创建文明行业工作的制度化和规范化，为实现长效管理打下良好基础。 4．加强督查，确保实效。为了确保创建文明行业工作落到实处，局创建文明行业领导小组及其办公室每季度至少一次对局机关各处（室）、直属各单位的创建工作情况进行督查，每半年一次对各县（市）区劳动保障局进行督查，及时帮助解决创建文明行业工作的薄弱环节和存在问题。近期我们已对全市劳动保障系统，特别是示范窗口进行了两次巡查。对创建工作成绩突出单位，将在全市劳动保障工作会议上给予表彰。通过以上措