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企业人力资源管理师三级考试指南答案相关知识和能力要求 第一章人力资源规划 参考答案二、简答题1. 答： （1） 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础（2） 岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。（3） 岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件（4） 岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。（5） 岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。2. 答： 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异。工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更； 而工作丰富化是为员工提供获得身心发展和趋向成熟的机会，充实工作内容， 促进岗位工作任务的完成，促进员工的综合素质逐步提高、全面发展。3. 答： 在工作岗位分析的准备阶段，主要解决以下几方面的问题：（1） 根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。握各种基本数据和资料。调查的对象和单位； （2） 设计岗位的调查方案。明确岗位调查的目的；确定调查的对象和单位；确定调查项目；确定调查表格和填写说明；确定调查的时间、地点和方法。（3） 做