吴树青《政治经济学(资本主义部分)》笔记(第13章 垄断资本主义的劳资关系).docVIP

吴树青《政治经济学（资本主义部分）》 第13章 垄断资本主义的劳资关系 复习笔记 跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。 以下内容为跨考网独家整理，如您还需更多考研资料，可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。 一、垄断资本主义阶段的基本阶级结构 1．当代资产阶级的阶层变化 （1）垄断资产阶级出现，居于统治地位 垄断资产阶级的出现和居于统治地位，是资本主义新阶段资产阶级自身状况和阶层结构发生的最重要的变化。与此同时，存在着数量上占绝对优势的中小资本家，他们虽然也属于资产阶级，但和垄断资产阶级之间有着复杂的利害矛盾。 （2）资本所有权和使用权进一步分离，在垄断资产阶级中食利者阶层大为膨胀 在当代资本主义社会，食利者阶层进一步扩大。食利者阶层的特点是自身脱离生产过程和流通过程，完全以“剪息票”为生。他们购买股票不以控制公司为目标，而只是追求自己货币资本的增殖。 （3）现代资产阶级的另一个重要部分是控制公司和掌握公司决策大权的职能资本家 他们通过控股和兼做董事实施控制，专注于自有的和借入的资本盈利，而把企业的经营管理交给经理班子进行。他们和食利者的关系，体现了资本所有权和使用权的分离；他们和经营者的关系，则体现了资本所有权和管理职能的分离。 （4）资本所有权和经营权的进一步分离，形成了一个经营者阶层 现代资本主义社会中形成的经营者阶层，是指掌握公司实际领导权的高层管理人员。企业高层管理人员专门实施经营管理职能，他们大多是出身中上层社会并受过高等教育的专家。经理阶层的出现并没有改变企业的资本主义性质和资本家的统治。 2．当代工人阶级的构成变化 （1）当代工人阶级的构成变化 ①在工人阶级总的文化教育水平和技术熟练程度提高的同时，从事体力劳动的产业工人中熟练工的比重上升，半熟练工的人数增加，非熟练工的比重下降。 ②在全体雇佣劳动者中，脑力劳动者人数不断增加，比重明显提高，体力劳动者队伍相对减少。 ③在全部就业人员中，非物质生产部门人数显著增加，比重上升，物质生产部门人数比重下降。 ④雇佣劳动者分别在垄断部门、非垄断部门、政府经营部门三种部门就业，因而有三种不同处境。 （2）工人阶级内部结构变化，不能否定工人阶级作为一个整体所具有的先进性 ①工人阶级作为雇佣劳动者的被剥削地位没有改变，这个阶级整体根本利益的一致性和作为先进生产力代表的共同阶级特性没有改变。 ②占工人阶级总数一半的物质生产部门的工人，特别是其中占总数三分之一的产业工人，仍然是工人阶级的核心，他们的人数比例降低了，但由于在生产中的地位特别重要和更加集中，力量更加强大了。 ③整个工人阶级社会基础扩大，文化教育水平提高，眼界更加开阔，整体素质比过去更高。 3．关于中间阶级 （1）中间阶级 在当代西方国家，中间阶级包括独立的农场主、工商服务业中的小业主、独立的小手工业者、小商贩以及医生律师等自由职业者。他们的共同特点是拥有自己的生产资料和资金，独立经营，不雇佣或少量雇佣工人，全部或主要依靠自己劳动为生。马克思称其为小资产阶级。 （2）中产阶级 中产阶级是从收入刚过贫困线到百万富翁之间的所有人。而代表这个“阶级”的生活水平的则被认为是获取高工资的上层雇员和高收入的中间阶级成员的生活水平。 （3）中间阶级与中产阶级 ①单纯以收入多少来划分阶级是不科学的。决定阶级划分的是不同社会集团对生产资料的关系，以及由此决定的参与财富分配的不同方式等。“中产阶级”的概念实际上抹煞了资产阶级和无产阶级两大阶级的界线和对立。 ②对所谓“中产阶级”的大多数人来说，并没有达到“中产阶级”的生活标准。 二、企业内部劳资关系的调整 1．“集体谈判”和劳资关系的调整 （1）集体谈判的含义 集体谈判是指以联合起来的工人（主要通过组织工会）为一方，以实行相应联合的资本家（包括成立雇主协会、临时性联合等）为另一方，围绕工资待遇和劳动条件等等进行的集体讨价还价。 （2）集体谈判的主要内容 ①工资与劳动生产率挂钩问题 劳动生产率提高时劳方要求增加工资，劳动生产率降低时资方要求减少工资，双方围绕是否增减和增减幅度讨价还价。 ②工资与物价挂钩问题 消费物价指数上升，劳方要求增加工资，情形相反时资方则要减少工资。 ③攀比问题 与同行业或同地区其他厂家比较，劳方向工资高的攀比，资方强调向低的看齐。 ④其他谈判内容 包括就业保障、劳动条件、劳动安全，以及其他待遇如加班费、带薪休假时间、公司负担的医疗保险、失业保险等等。 2．“民主管理”和劳资关系的调整 （1）民主管理的形式 ①公司董事会中的工