佳婴公司规章制度.docVIP

第一部分 公司简介 一、前言 欢迎您成为佳婴大家庭的一员。 在这里，我们将与您一起，用热情，真诚，责任心去做好每件工作，携手完成公司各个目标，共同推动公司不断扩大发展。 本公司主要经营国内外各种知名品牌的奶粉、妇婴用品、服饰及玩具等。公司以“关爱、诚信、创新、进取”为经营理念，以“最佳品质，最佳服务”为宗旨。坚持以人为本，团队合作，追求卓越，建立健全公司各项管理制度和激励约束机制，充分调动并发挥员工的积极性，主动性和创造性，努力打造成本土妇婴用品连锁专卖一流品牌。 为了建立佳婴特有的文化氛围和经营理念，也为了我们的基本行为有章可循，我们编制了这一份公司管理制度，它将会帮助您全面了解本公司，带您更加迅速地融入佳婴这个大家庭。 二、公司组织架构图 第二部分 公司各项管理制度 一、考勤管理制度 （一）工作时间与休假 1、办公人员上班时间：8：30-12：00 14：00-18：00 （每周休息一天，休息前一晚值班）2、营业员上班时间：早班 8：30-18：00 晚班18：00-23：00 3、配送员上班时间：A、14：30-23：00 B、早班 8：30-12：00 晚班14：00-18：00 （每周休息两天） 4、仓管上班时间： 8：00-18：00（每周休息一天） 5、每月18日会员日，30日盘点全体员工须全天上班。 （二）考勤细则 1、迟到、早退、旷工等考勤标准 （1）迟到或早退： ①上班无故迟到或早退30分钟以内者，每次扣薪5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣薪10元（包括30分钟）；1小时及超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。不计全勤。 ②遇特殊情况迟到或早退，有致电向负责人说明情况的，将酌情处理或者免罚。 （2）旷工： 无故旷工者，第一次扣薪50元，第二次将辞退。不计全勤。 （3）公司员工一律实行上班打卡制，员工上下班均需打卡考勤一次；打卡必须由本人亲自操作，不得代打卡，如发现代打卡，双方均扣薪20元/次；若不打卡一次，扣发当天1/4薪资，如不打卡两次及以上，扣发1/2薪资，当月不计全勤。如有特殊原因（如因电力无法供应或打卡机出现故障等非人为因素）无法打卡的，以店长登记为准。（每月给予每人一次免打卡机会，如忘打卡可填写免打卡申请表，上级领导应审批，不扣发薪资也不影响全勤） 2、请假 （1）因个人原因，需要请假的，提前一天告知上级领导并填写请假条，必须注明请假原因，上级领导签字核准。否则按无故旷工处理。不计全勤。 （2）如遇紧急病假、事假，须在上班前致电上级领导，并于休假后一天内补签请假条，否则同样按无故旷工处理。不计全勤。 （3）调休：员工因个人原因需要提出调休申请，店长可自行进行人员调动，如当店无人手可调配，应告知人事专员，从其他分店调配人手；调休只适用于营业员及配送员。 （4）婚假：请此假时必须填写请假条，同时提供结婚证复印件。 ①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假； ②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)； ③婚假包括公休假和法定假； ④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； ⑤在婚假和路程假期间，工资照发，不扣全勤。 （5）丧假：直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）丧亡，享有带薪假期三天，可视路程远近加路程假，不扣全勤。请假条应注明逝世亲友关系。 （6）产假 在公司任职满一年的员工，享有60天产假（包括公休假和法定假），申请产假必须提交当地政府出具的准生证明，产假期间发放基本工资，不扣全勤。 3、下列情形亦按旷工处理 （1）休假超期而未另行办理请假手续。 （2）以欺骗方式取得批假。 （3）未经批准，强行或擅自休假的作“旷工”处理，达到可以辞退条件的，公司予以辞退。 4、国家规定的法定节假日 正常上班，每天有过节补助（元旦、清明、端午、五一、中秋各1天，国庆3天，过年另外补助）。 二、薪资管理制度 （一）公司按员工的实际工作天数支付薪金，在每月23日发放上月工资。 （二）公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开户的中国工商银行账户内，员工可凭银联卡到银行领取。 （三）员工薪金根据公司各岗位薪酬规定执行。按个人能力及工作业绩情况不定时调整底薪。 （四）工作不满一年员工年终奖按每月50元计算，满一年以上者以一个月工资为年终奖，排班人员以底薪为年终奖；工作两年以上者按工作能力、表现、态度评比给予年终奖。 三、奖惩管理制度 (一)2013年4月1日起，各分店实行店长制，各店实行定额制。 以一季度为周期，每月的销售业绩总额在四个分店中排名第一者，除提成外，另奖励现金200元，由店长自行安排分发