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问题6、劳动者不辞而别、无故旷工，却被员工主张企业口头解雇，可能会得到仲裁机构的支持，企业该如何做，才避免案件败诉？ 结论：一般不会败诉，理由： 1、当劳动者开始不辞而别、无故旷工的第一天开始，部门经 理、考勤员、 HR依照自己的岗位职责分别在干什么？ 2、旷工者主张被企业口头解雇，用何证据来得到仲裁或法院的支持？ 3、企业发过旷工提醒通知了吗？考勤记录、当天的工作记录哪里去了？ 4、企业认定旷工的标准、程序、制度哪里去了？ 所以，对于规范运作的企业HR来说，即使此种情况发生，员工者胜诉的几率为零！ 第五部分：经济补偿计算争议 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （二）经济补偿金中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计 如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。 如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。 （三）经济补偿金计算基数 明确月工资“是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 封顶标准 每满