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培训师队伍的建设与管理关闭 1 2 3 4.课后测试 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列选项中，不属于正确甄选外部培训师的方法的是： √ A??看培训师工具 B??旁听讲课 C??与培训师面谈 D??看培训师的学历和地位 正确答案：?D 2. 不合格的外部讲师骗人时常用的两招是： √ A??洗脑和讲故事 B??做游戏和洗脑 C??讲故事和做游戏 D??讲故事和送礼物 正确答案：?C 3. 在内部培训师的选拔上，自由报名的方式总是很难招到适合的人，解决这个问题的有效方法是： × A??内部推荐 B??内部挑选 C??外部推荐 D??外部挑选 正确答案：?A 4. 下列选项中，属于永久性激励的方式是： √ A??礼物奖励 B??涨工资 C??总经理嘉奖 D??津贴奖励 正确答案：?B 5. 假设某培训师的负荷X是8%，满意度Y是90分，那么该培训师最后的综合得分是： √ A??80.0 B??85.0 C??90.0 D??95.0 正确答案：?B 6. 关于授课津贴的奖励额度，下列表述最恰当的是： √ A??3小时工资≤1小时培训≤4小时工资 B??1小时工资≤1小时培训≤2小时工资 C??2小时工资≤1小时培训≤3小时工资 D??0.5小时工资≤1小时培训≤1小时工资 正确答案：?C 7. 培训师最不职业的一种欺骗人的做法是： √ A??不切实际 B??半途而废 C??敷衍 D??抄袭 正确答案：?D 8. 站在讲台上特有成就感，喜欢自己发挥的是： √ A??“李鬼”式培训师 B??“死要面子”的培训师 C??“三寸不烂之舌”的培训师 D??“大学讲授”式的培训师 正确答案：?C 判断题 9. 培训师的培训技巧指的就是表达能力。此种说法： × ?正确 ?错误 正确答案：?错误 10. 过度激励往往导致培训师为了捞钱而讲课，严重影响培训效果。此种说法： √ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 窗体底端