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宁夏新中天实业有限公司 人 事 管 理 制 度 汇 编 二○一四年四月 目 录 一 员工合同及人事管理………………………………………………1 宁夏新中天实业有限公司劳动合同管理办法……………………1 宁夏新中天实业有限公司管理层员工人事管理制度……………14 宁夏新中天实业有限公司一线员工人事管理制度………………38 二 员工入职……………………………………………………………55 人员招聘申请表……………………………………………………55 应聘人员告知书……………………………………………………56 求职人员登记表……………………………………………………57 人员入职通知书……………………………………………………59 三 员工转正、调岗……………………………………………………60 部门主管民主测评表………………………………………………60 员工试用期测评表…………………………………………………62 管理层员工转正审批表……………………………………………64 一线员工转正审批表………………………………………………65 员工调动工作交接表………………………………………………66 四 员工考勤……………………………………………………………67 员工请假条…………………………………………………………67 员工加班审批表……………………………………………………68 五 员工考核……………………………………………………………69 管理层员工绩效评价方案…………………………………………69 管理层员工绩效考核评分表………………………………………71 一线员工绩效考核评分表…………………………………………73 六 员工离职……………………………………………………………74 离职申请书…………………………………………………………74 离职员工面谈记录表………………………………………………75 离职调查表…………………………………………………………76 离职通知单…………………………………………………………77 解除劳动合同证明书………………………………………………78 七 附件…………………………………………………………………79 新员工入职统计表…………………………………………………79 员工离职统计表……………………………………………………80 员工缴纳社会保险统计表…………………………………………81 员工签订劳动合同统计表…………………………………………82 一 员工合同及人事管理 宁夏新中天实业有限公司 劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司的劳动合同管理，确保劳动合同的法律效力，保障劳动合同双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。 第二条 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须符合法律、法规和有关规章的规定。 第三条 劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动关系的确立和调整的法定形式。 第四条 公司与员工签订书面劳动合同，以确定劳动关系。中层及以上管理人员均与公司法人代表签订劳动合同；其他员工与公司法人代表委托人签订劳动合同。 第五条 公司与员工签订劳动合同，统一使用宁夏人力资源和社会保障厅印制的《劳动合同》。 第六条 本办法适用于公司所属各部门、单位劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止、续订及劳动合同的管理。 劳动合同管理 第七条 人资部负责对全公司劳动合同的统一管理。 （一）制订和完善有关劳动合同管理的制度和办法； （二）办理劳动合同的订立、续订、变更、解除或者终止事宜； （三）组织开展劳动法律、法规宣传教育培训工作； （四）建立劳动合同台帐； （五）参与或者协助本公司劳动争议的调解工作。 第八条 人资部设专职人员负责劳动合同的日常管理工作，加强劳动合同的动态管理，使用规范的台帐、卡片目录索引、卷宗。以记录个人工资、休假、保险、福利、加班及奖惩和劳动者的基本情况。建立健全必要的工作台帐，及时登记并统一保管。 （一）建立《劳动合同管理台帐》，按员工所签订劳动合同的不同期限登记造册，记录劳动合同订立、变更、续订、终止、解除等情况； （二）建立《员工医疗期管理台帐》，对患病和非因工负伤员工，根据其在本单位工作年限，确定医疗期，按月记录医疗、病休日期、累计天数以及病情摘要，医疗期满后要注明员工去向； （三）根据实际情况建立其他的奖惩、考勤等台帐。 第九条 人资部劳动合同管理人员要熟悉和掌握有关法律、