foh_2005美容业职业经理人生存状态大扫描[12p].docVIP

2005：美容业职业经理人生存状态大扫描 形成于上个纪世九十年代初期的美容产业，在不到二十年的发展过程中，美容业发展迅速，五花八门的化妆品公司，各种各样的概念产品如雨后春笋涌现出来，在中国乃至在世界的舞台上绽放着异彩。在国内，美容业形成了占了三分之二的广东主要版块，其次是上海版块，东北版块“三国演义”时代，而随着美容行业的兴起，美容行业的职业经理人（本文中指具有高度决策权的高管员工），也成为行业一道新的风景。在这道风景中，他们生存状态倒底如何，每天在思考什么，关注什么，也成为我们关注的问题。? 　　带着这些话题，最近，笔者通过网络咨询(社区论坛日化版、全国多家知名网站)、电话直接访问、以及10多个美容行业QQ群上，作了一次关于职业经理人的调查，得到了数百位职业经理人的积极支持响应，统计总结出当前关于职业经理人的几个主要突出的现象。? 　　现象之一：跳跳跳，为什么总是跳？? 　　在快速消费品企业中，就象铁打的营盘流水的兵，员工跳槽流动率之快就象行业的特性一样，快速来快速地去。而在美容业，职业经理人的跳槽之频繁，似乎是美容行业有史以来的通象，总是跳槽跳不休。据统计，98%以上的职业经理人基本上认为，在一个公司工作时间为18个月时间为限（据本人身边的朋友考查，其实大部分为12个月左右），大部分会选择离开，而离开的理由往往是因为老板觉得已没有再利用的价值，就算不走，老板往往选择弃用，或以