工作家庭冲突研究个综述.docVIP

工作家庭冲突研究综述 摘要：首先阐述了工作家庭冲突的定义、维度、及其相关理论，接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述，然后在此基础上提出了将来在这一领域的研究方向。 　　关键词：工作家庭冲突；工作家庭平衡；干预策略 　　 　　1　工作家庭冲突定义 　　 　　国外关于工作——家庭的研究始于20世纪70年代后期，Near等学者于1980年首次较为系统地论述了工作与家庭的关系，他们的研究受到了相关学者的密切关注，在随后的几十年里，越来越多的学者开始涉足这一领域，研究的主题集中于工作家庭的冲突问题。Kahnetal(1964)认为工作家庭冲突是指自工作和家庭两方面的压力在某些方面不可调和时产生的一种角色交互冲突。Greenhouset.al(1985)认为工作家庭冲突是一种角色间的冲突，该冲突产生于工作和家庭领域内的压力之间，在某些方面是不可调和的。也就是说，参与工作(家庭)角色就会使得参与家庭(工作)角色变得更加困难。Froneet.al(1992)认为工作家庭冲突是一种双向的概念，可分为工作干扰家庭与家庭干扰工作两种情况。如果个人工作上的问题和不信任干扰到家庭任务的履行时，这些未完成的家庭任务便会反过来干扰其工作情况；同样的，当个人家庭上的问题和不信任干扰到工作任务的完成时，这些未完成的工作任务亦会反过来干扰其家庭生活。Netemeyeret.al(1996)将工作家庭冲突定义为工作内需求、时间投入与引发的压力，阻碍了家庭相关资任表现的一种角色冲突的形式。从以上定义我们不难看出，虽然Kahnetal最早明确了工作家庭冲突的含义，但是因其定义侧重于强调工作和家庭这两个领域之间客观存在的不相容情形，所以并没有被多数学者所认可。而Greenhouset.al的观点较为客观、全面，成为今天被广泛引用的定义。 　　 　　2　工作家庭冲突的维度 　　 　　早期的研究者。仅仅是单方向的测量，仅仅考虑工作对家庭的干涉，到了后来，研究者才开始从两个方向进行研究，即工作干涉家庭(Work Interference with Family。以下简称WIF)和家庭干涉工作(Family Interference with Work，以下简称FIW)。国外学者所作的分析也表明工作——家庭冲突(Work—to—Family Conflict，以下简称WFC)和家庭——工作冲突(Family to Work Conflict，以下简称FWC)是相关但不相同的概念，有着不同的前因和后果，需要不同的干预和解决方案来预防或降低其发生率。西方国家，尤其是美国的研究表明，WIF比FIW更为普遍。这表明家庭界线比工作界线更容易被渗透，WIF比FIW的水平更高或更强烈。换句话说，个体可能会认为在家庭承诺和责任上自己拥有更多的灵活性。具体地，雇佣契约或者组织通常已经规定了工作的时间；而对于家庭时间，个体则有更多的自主权。因此，人们可能会更多地感受到家庭对工作环境的负面影响，而非相反的方向。但这并不意味着FIW对人们的态度、行为和福利的影响必然会小于WIF。 　　工作——家庭冲突有三种形式：基于时间的冲突、基于压力的冲突和基于行为的冲突。基于时间的冲突指的是将时间投人于满足一个领域的需求会消耗投入于其它领域的时间，可以是身体上或心理上的占据；基于压力的冲突指的是一个领域内产生的压力(例如不满意、紧张、焦虑和疲惫等)会导致很难满足另外一个领域的需求；基于行为的冲突指的是一个领域内培养起来的行为对于另外一个领域的角色需求来讲是不相容的，并且个体在领域间变换时无法调整行为。后来，Gutek等在研究中发现，工作一家庭冲突三种形式的每一种都有两个方向，即工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)。由此，基于工作——家庭冲突的方向和形式，构成了工作——家庭冲突的六个维度。 　　 　　3　工作家庭冲突的相关理论 　　 　　3.1　工作家庭冲突的关系理论 　　早期对工作家庭冲突的研究是在静态的层面上展开的。1980年，Staines回顾了之前研究者们对工作和家庭之间关系的讨论，从中区分出了三种类型：分割、溢出和补偿。在20世纪70年代之前，占主导地位的是传统的性别角色意识形态。男主外。负责挣钱、养家糊口；女主内，主持家务、相夫教子。男性和女性各自为阵，对于他们而言，工作和家庭是两个独立的维度，他们可以清楚地将工作的感情、态度、意志和行为与家庭的心理过程分割开来。也即，工作和家庭不仅不会出现冲突，而且还不会相互影响。这种分割理论一直被予以肯定，直到1977年，社会学家Rosabcthnter在其研究中，发现了工作、家庭之间的关联性。于是，学术界出现了诸多理论，用来解释工作与家庭的关系。 　　目前，学术界对工作家庭关系所持的最普遍的观点是，尽管个