人事科全程质量控制工作实施方案.docVIP

人事科（职工培训科） 2015年度质量控制工作方案 为进一步提高我院人事管理工作效率和工作质量水平，更好的为临床一线服务，逐步实现人事管理工作的科学化、制度化和规范化，结合《三级综合医院评审标准实施细则》（2011版）和人事科（职工培训科）工作职责，特制定人事科质量控制工作方案。 一、指导思想 1、以劳动、人事工作的法律法规和政策、制度及有关规定为依据，不断提高全院人力资源管理工作。 2、实行人事管理全面质量控制。建立编制计划招聘调配、合同管理、工资管理、职称晋升、岗前培训、保险福利 、年度考核、人事档案管理、劳动纪律管理、离退休服务管理执行情况等方面内容的质量控制流程和全程质量管理体系。明确管控内容并将其纳入个人的日常工作，实施动态监控并与个人目标责任考核结合，保证质控目标的落实。 3、按照人事科、职工培训科工作制度和工作职责要求，充分发挥个人工作的积极性和主动性，挖掘潜能，严格执行人事管理制度。 4、质量控制小组定期有计划、有针对性地进行干预，并对影响人事管理工作质量和效率的问题，进行专门分析和调研，制定相关解决方案，不断推进人事管理工作。 二、人事科（职工培训科）工作计划和目标 　 工作项目 序号 工作目标 公共 部分 遵纪守法 1 科室员工无一般性违法违纪违 团队协作 2 科室职工无不团结行为 3 科间协作支持工作及时、到位 科内管理 4 科室内部