攪拌厂员工手册.docVIP

员工手册 1．1本公司为建立健全组织及管理制度，特根据《劳动法》及有关法律法规，结合行业 的特点，制定本规则，凡本公司所属员工，均应遵守本规则的规定。 2．招聘 2．1本公司员工招聘的主要原则，是以申请人对该职位是否适合而定，并以该职位所需 的实际知识及申请人所具备的素质与实践经验为录取准则。 2．2本公司各部门需要招聘人员，应先填写《用人审批表》，经总经理批准后交由人事部 门统一办理招聘工作。 2．3招聘途径： 2．3．1通过当地中介机构【人才市场职介所】招聘。 2．3．2通过人才网【互联网人才网站平台】机构招聘。 2．3．3向社会公开招聘【熟人推荐介绍】。 2．3．4内部招聘。 2．4求职面试： 2．4．1求职人员填写《求职申请表》，由人力资源部对资料和人员进行初审。 2．4．2初审合格人员参加用人部门组织的专业理论和技能考核，由部门主管亲自把关。 2．4．3干部级别的职员用人部门考核合格后，填写评价表，并报分管副总面试审核。 2．4．4干部级别的职员经分管副总审核合格者报请总经理审核，并决定是否录用。 2．5确定录用的，由人力资源部通知应征人员，并告知来报到时应携带身份证、健康证明、 一寸免冠照片四张及相关证件原件，交人力资源部查验并备案。凡应招的人员有初中以上(含初中)毕业证书或相关技能资格证书的，也应当向公司出示原件，并提供一套复印件给公司备案。 2．