内部管理处罚条例四.docVIP

朝林办字[2005]第01号 批准人：赵泉林 《内部管理处罚条例》实施细则 1、目的 为提高顾客及相关方的满意程度，达到重合同、守信用，加强公司内部管理及考核的宗旨，做到“事有人管，管要到位”，以提高全员管理素质，体现朝林建筑公司企业文化，特制定《内部管理处罚条例》实施细则。 2、适用范围 本实施细则适用于建筑公司上至总经理（集团董事长除外）下到普通管理人员，必须按建筑公司相关制度执行，凡不符合制度，将实施处罚。 注：建筑公司全体员工包括：建筑公司在职人员，建筑公司员工兼其他公司职务人员，其他公司人员兼建筑公司职务人员。 3、职责 3.1 公司高层领导负责对主管部门主任的工作考核并实施处罚； 3.2 公司各部门主任、项目经理负责对部门、项目部全体职工按制度进行过程业绩的考核，并实施处罚； 3.3 公司各部门主任、项目经理对其他部门员工不按制度工作并造成工作拖后和经济损失的，有权提出处罚建议，交该部门主管高层领导处罚； 3.4 集团公司监察大队及办公室有权对建筑公司全体职工（董事长除外）在行为规范违反制度时，实施处罚； 3.5 建筑公司员工对处罚有异议时，有权向上一级领导或集团督察办提出申诉（必须提供申诉证据），上一级领导或集团督察办对处罚“申诉”做最终裁定； 3.6 建筑公司所有员工，有权向督察办直至集团分管领导报告（检