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非法用工伤亡管理赔偿不能低于法定待遇 　　百事通先生：我的一个朋友老王前不久从农村老家到外省一个体煤矿采煤，不幸在一矿难事故中受伤，鉴定为一级伤残。该煤矿的营业执照已被吊销，对老王的用工也属非法用工。经有关部门协调，老板决定以《非法用工一次性赔偿办法》规定的数额给予赔偿，即一级伤残以ldquo;上年度职工年平均工资的16倍rdquo;发伤残赔偿金，但这个数额低于《工伤保险条例》。老王想问，可否要求矿上按《工伤保险条例》规定的标准执行？ 职工 李广 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　李广同志：法律人士表示，新修订的《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为一级的，保留劳动关系，享受一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　老王认为其老板给的待遇标准低于《工伤保险条例》规定的标准，可根据《工伤保险条例》第66条：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，要求老板按《工伤保险条例》的规定执行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 时间管理（Time Management） 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时