短期合同不能管理规避经济补偿责任.docVIP

短期合同不能管理规避经济补偿责任 　　当大多数企业都在担心ldquo;民工荒rdquo;，并利用各种手段留住老员工时，广东佛山一陶瓷公司却反其道而行之mdash;mdash;该厂每年春节前都要求全体员工必须写辞工书，而且次年不再招用老员工。据该厂孟某等4名员工代表反映，该厂这么做，目的就是为了规避经济补偿责任。 　　劳动合同一年一签 　　据反映，佛山市南海区这家陶瓷有限公司成立于2005年，目前有180余名职工。职工劳动强度和工作量都非常大，每天工作时间在12小时以上。 　　该公司有一个特别的规定：每年在2月份开工，公司与被招用的新员工签订一份一年期的劳动合同。春节前，公司要求全体员工必须写辞工书，如不交辞工书就扣除最后一月的工资。 　　四名员工代表春节后回到公司再次求职，公司回应ldquo;不再招用老员工rdquo;。四名员工代表遂要求退回入职时被强行收取的100元押金，没想到也遭拒绝。 　　工伤职工被赶出工厂 　　员工代表还反映，如果公司员工发生工伤，公司会立即把受伤员工送往医院治疗，支付医疗费，一旦受伤员工伤情基本稳定，就解除其劳动关系，强制其离开公司，并不给任何赔偿。 　　贵州籍员工何某是2010年10月14日在工作岗位上打包装时被瓷砖砸伤右脚的，经诊断为ldquo;右拇趾开放性骨折并挫裂伤rdquo;。出院后，公司不准何某上班。何某向南海区劳动争议仲裁委员