新型谢言川《六维职业化塑造》——助理小艺.docVIP

《六维职业化塑造》 ——立体化、结构化、系统化的职业化训练课程—— 职业化无处不在 上完课程，学员围着老师提问题，老师也都一一解答。最后老师说：“你们的问题问完了，该我来问你们三个问题。”学员们喊道：“老师，别说是三个，一百个我们也老老实实回答您。” 老师笑着说：“第一个问题，世界上第一高峰是哪座山?”大家哄堂大笑：“珠穆朗玛峰！”老师追问：“第二高峰呢?”学员们面面相觑，无人应声。老师在黑板上写：“屈居第二与默默无闻毫无区别。” “第二个问题，有人要烧壶开水，等生好火发现柴不够，他该怎么办?”有的说赶快去找，有的说去借、去买。老师说：“为什么不把壶里的水倒掉一些?”大家一听，表示佩服。 “第三个问题，也是最后一个问题，古代有一人想学立身的本领，经过反复比较，决心去学屠龙之技。他拜名师，日夜苦练，终有所成。他会怎么样呢?”学员们兴致勃勃，说他能成为英雄、明星，受世人崇拜。老师摇头道：“这个人一定会潦倒一生，因为世上根本就没有龙。同学们好好想想吧，下课！” 老师短短的三个问题饱含哲理，发人深省。 职场的职业精神要求有哪些 先看看老师对于三个问题的释义。 第一个问题是让人有进取心。我想，老师并不是让每个孩子都必须成为第一，而是让他们都有去争取第一的勇气，即使你暂时屈居第二，但是韬光养晦，将来才能一鸣惊人。 第二个问题是让人进退有度。当你在前进的道路上遇到困难时，不妨退一步来考虑，也许会迎刃而解。不管是工作还是学习，切忌钻牛角尖，进退有度，才不至进退维谷。 第三个问题是让人找准方向。想要学有所用，就不能脱离实际;想要用有所成，就要定位准确;想要成有所获，就要找准方向。如果你人生的大方向错了，还谈什么有所建树、有所作为? 每个人的生命至少1/3的时间在职场中度过，在这长达20-30年的职场过程中，每个人都是同样的站在职场的起跑线上，同样的抵达终点，但是不同的人过程的精彩不一样，这就是职业化的不同，职业化将打造自己的精彩职场。 六维职业化塑造讲什么内容 六维职业化塑造是一个系统工程，包括职业意识、职业角色、职业心态、职业技能、职业形象和职业道德，在里面任何一个系统出了问题，我们个体都会受到影响，如何走上职业化的道路，六维职业化塑造将给您答案。 基本信息 培训对象：新晋升管理者、企业骨干 培训学时：12小时 实施方式：角色演练、精彩视频、研讨互动、行动学习、个案辅导、生动故事 建议人数：20-30人（40人以内） 课程目标 1、阐述职业化对于职业人的意义； 2、理清管理者的角色定位； 3、运用正确的职业心态来应对职业生涯的挑战； 4、掌握核心的职业技能帮助自己打造完美的职业生涯； 5、树立良好的职业形象，给自己的职场加分； 6、塑造自己的良好的职业道德，做一个受人尊敬的职业人。 课程大纲 第一讲：意识形态——我的心灵摄像机 1、认识职业的概念 1.1职业化 1.2职业竞争力的来源 1.3喜欢做的事情和必须做的事情 1.4公司的立场和员工的角度 案例：稻盛和夫的成长故事 案例：西游记的师徒职业化对比 2、什么是真正的保障 2.1职业的保障 2.2就业的保障 案例：保障的内保和外保 3、心灵的摄像机 3.1价值管理 3.2态度管理 3.3行为管理 案例：人的行为分析 案例：价值观的作用 4、职场植物人 4.1职场植物人的形态 4.2应对职场植物人的方法 案例：职场中的植物人形态 案例：植物人的改造 第二讲：角色状态——不同角色下的我 1、个人的角色与职责 1.1在组织中的角色及职责 1.2在社交中的角色及职责 1.3在生活中的角色及职责 案例：混乱的角色关系和带来的后果 2、职业者的责任意识 2.1责任缺乏的后果 2.2如何成为一个敢于担当的人 案例：寻找自己的角色定位 案例：发现自己的角色价值 3、职业者常犯的五个错误 3.1不以文化为前提 3.1不以客户为中心 3.3不以目标为导向 3.4不以理性为基础 3.5不以团队为保障 案例：某家电企业的文化差异 案例：个人主义的后果 第三讲：积极心态——好心态好未来 1、成功是因为态度 1.1态度决定一切 1.2成功是因为态度 1.2失败也是因为态度 案例：人对环境的四种态度 2、我们永远在创业 2.1让你更快地脱颖而出 2.2让你获得更多激励 2.3让你更幸福 3、凡事的发生必有助于我 3.1马粪心态 3.2ABC理论 3.3太棒了 案例：小马的故事 案例：拜访客户的遭遇 案例：牛仔大王的故事 4、每天进步一点点 4.1进步的力量、退步的力量 4.2蝴蝶效应 视频：蝴蝶效应 案例：武术的秘密 应用：神奇的“1” 5、享受你的工作 5.1投入 5.2松弛 5.3平和 第四讲：高效技能——做一个担当的人 1、高效沟通力 1.1沟通的原则 1.2与不同类型员工的有效沟通