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教师培训目标及计划 为了适应新世纪，新时期教育工作的需要，为了全面提高教师自身素质和业务能力，全面提高教育教学质量，培养新型的合格人才，鼓励教师在职学习，提高学历，学校特制订教师培训目标和计划。 一、培训目标： 1、近期目标： ①2008年前，专任教师全部达到本科学历， ②2008年前，培养市级骨干教师10人（现有市级骨干教师5人），县级骨干教师50人（现有县级骨干教师38人），校级骨干教师40人。 ③2008年前，培养市、县级学科带头人5人。 2、中、远期目标： ①50%的专任教师通过研修班结业或毕业。 ②30%的专任教师能胜任二门或以上学科的教学。 ③2010年前，培养市级骨干教师或在全市有影响的教师30人，县级骨干教师或县知名教师50人，校级骨干教师80%及以上。 二、培训计划： 1、学校鼓励教师在职学习或进修，鼓励少数教师离职学习或进修。 2、学校允许部分教师到市内有知名度的学校定期学习。 3、学校利用一定时间，请专家、学者来校帮教，直接指导或授课。 4、学校统一规定部分教师在寒、暑假提高学问。 5、采取学习、进修激励机制，对学习提高快、获得本科及以上文凭，市、县确任的骨干教师或学科带头人给予经费奖励。 6、制定考核方案，对培训工作和学习进修的教师进行定期考核，并直接与晋升、晋级、评优、评先挂钩。 ? 铜梁县东城中学 下面是“十个小故