受托管理于小贷公司绩效考核管理办法.docVIP

受托管理小额贷款公司 绩效考核管理办法（草案） 总则 考核目的 为加强内部经营管理完善激励与约束机制充分调动员工工作积极性，严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。考核必须公正、公平、认真、负责，不负责或不公正者，一经发现将给予降职、扣分扣除当月绩效奖。被考核人对考核结果持有异议时可在结束后的内向提出逾期不予受理。接到被考核人的申请后组织考核结果为。本办法负责本办法自公布之日起执行附件一： 风控岗考评指标及权重分配表 考核主体 考核维度 具体指标 权重 分值 数据来源 评分标准 中宇控股风险管理部 财务维度 （资产质量） 60+逾期率 80% 45 实际数据 60+逾期率=0，得30分； 60+逾期率0，得0分 不良贷款率 15 实际数据 不良贷款率=0，得30分； 不良贷款率0，得0分 管理维度 （日常工作表现） 综合评价 40 日常工作接触及现场、非现场检查结果 综合评价日常工作表现，详见《风控人员综合评价考评表》 小贷公司总经理 自定 20% 100 日常工作表现 60分及格，评分不及格的须向中宇控股说明情况及原因 注： 1、不良贷款率=不良贷款余额/全部贷款余额，不良贷款定义参见《中宇慧通小额贷款公司贷款风险分类管理办法》 2、60+逾期率=本息拖欠天数超过60天的贷