员工h体检管理办法.docVIP

根据国家相关规定，结合企业实际，特制定本办法 一、入职体检 1、体检对象：拟加入公司人员 2、体检标准：分为合格和不合格两种，有下列疾病或生理缺陷者，不予正式录用： （1）有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症。 （2）支气管扩张病。过去患过支气管哮喘，现仍复发者。 （3）开放性肺结核。 （4）急慢性肝炎活动期患者。 （5）严重口吃、声音嘶哑或口腔有生理缺陷及耳鼻喉疾病之一而妨碍发音者。 （6）类风湿脊柱强直；脊柱严重侧弯、驼背。 （7）心脏疾病。 （8）面部畸形或面部有较大面积疤痕、白癜风、黑色素痣等。 （9）传染性皮肤疾病。 （10）男性身高在155厘米以下，女性身高在150厘米以下。 （11）其他不适合企业的未提及疾病。 3、体检机构：企业制定的县级以上医疗机构 4、体检要求： （1）公司行政管理部是负责新工体检的组织实施部门； （2）一次性招聘10人以上员工，需由行政管理部专人带队前往公司制定的医疗机构进行体检； （3）零星招聘人员，直接在行政管理部填写体检表，加盖公章后由本人前往医疗机构体检； （4）体检结果取回后24小时内告知体检人员本人，如有体检不合格情况者，通知其不予录用（体检单可由本人取回保存）； （5）公司不得加收正常体检项目以外的任何费用。 二、在职体检 1、一般岗位人员 （1）体检范围：除有毒有害岗位以外的人员 （2）体检周期：每两年体检一次 （3）公司每年4