员工不愿意签署劳动合同情况下企业的用工数风险.docxVIP

员工不愿意签署劳动合同情况下企业的用工风险2008.9.20 07:33 作者：/showInfo.b?username=扁豆角 | /viewdiaryhtml评论：0 | 阅读：715 日前，笔者成功的代理客户调解了一起因员工不愿意签署劳动合同而产生的劳动争议仲裁案件。该案件中，员工提出要求支付未签订劳动合同而产生的双倍工资、经济补偿金以及加班费用。该客户为服装企业，业内一向有熟练工人难求一说。每年春节过后，总有大批员工流失，不愿意签订劳动合同以及不愿意交纳社会保险是这些员工的主要心态。劳动合同法出台后，客户坚持要求员工们签订合同，其中部分员工因为个人种种原因就是迟迟不肯签署。由于一下子寻找熟练工人较为困难，同时客户心里也有些侥幸，于是这批员工就在没有签订劳动合同的情况下继续工作了五个月。员工提出仲裁申请后，客户觉得很委屈。因为不签订合同的原因并不在于公司。公司曾经多次要求员工签署，并且给予员工的工资收入在同行中也是较高的，可惜员工不但不领情，还去提起仲裁，客户有点想不通。经过对证据的审查，笔者提出，对于这些不愿意签订合同的员工应当及早终止劳动合同关系。虽然表面上看，这些员工是熟练工人，可以解决企业的一时之需，但一旦员工提起仲裁，未签订合同的事实是无法改变的，而只要是未签订合同，根据劳动合同法第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动