员工宿舍际分配条件及补贴标准.docxVIP

员工宿舍分配条件及补贴标准曼姿公司关于员工宿舍分配、 住房补贴及闲住人员管理的规定 宿舍分配是公司提供给员工的一项福利，为了使这项福利发挥更好的激励效 应，鉴于目前公司员工宿舍紧缺的现状，现对员工住宿和无房分配而给予住 房补贴标准公布如下：一、对于所有已经分配宿舍后的以下情况处理 1、月平均居住天数不足15 天的（请假除外）需降一级重新分配宿舍； 2、月平均居住天数不足10 天的（请假除外）需降二级重新分配宿舍； 3、月平均居住天数不足5 天的（请假除外）公司不予安排宿舍。二、对于请假在六个月以上的人员，需将宿舍腾出，待假满回厂后重新分配宿舍。三、由于宿舍紧张，对于其他特殊要求（临时住宿、午休或月平均住宿不足 15 天）的人员不予安排宿舍，但在公司宿舍充足情况下可适当考虑安排。四、学徒期员工，公司按普工安排住宿，待学徒期满定级后再根据同等安排 管理人员宿舍。五、对于车间提干的初级班长在工作满一年后，安排管理人员宿舍。六、若夫妻两人同为公司管理人员的，可将两人级别相加来确定两人的宿舍标准。若夫妻两人中有一人为普工的，只能按管理人员一方级别确定宿舍。七、对于完全符合安排住宿房间的管理人员，但是因为公司宿舍紧张不能按级别 分配到相应宿舍的人员，若该员工在外租房，公司每月可给予相应标准的住 房补贴；但在自家自有房屋居住不产生房租的情况下，公司不予补贴。八、对于完全符合安排夫妻间的员工，因公