高管薪酬与企业绩效的关系2014.doc

毕 业 论 文 高管薪酬差距与企业绩效— 来自中国证券市场的经验证据 专 业 会 计 学 学生姓名 席 卫 军 班 级 B会计102 学 号 1070403201 指导教师 李 争 光 完成日期 高管薪酬差距与企业绩效—— 来自中国证券市场的经验证据 摘要：本文以2006—2012年我国A股上市公司为研究样本，采用最小二乘法考察了高管薪酬差距对企业绩效的影响，研究发现高管薪酬差距越大，企业绩效越好，证实了锦标赛理论在我国独特制度背景下的存在性。政府监督部门以及董事会可以根据本文得出的结论制定切实可行的薪酬方案，合理确定公司高管之间的薪酬差距，以确保企业绩效得以提升。 关键词：高管薪酬差距；企业绩效；锦标赛理论 xecutive compensation gap and firm performance—Evidence fromChinese public listed companies Abstract：This article uses Chinas A-share listed companies