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樱宁考勤制度 为了加强公司考勤管理，提高工作效率，体现奖勤罚懒、多劳多得的原则，结合公司实际，制定本制度。?一、不履行请假手续，无故不上班者视为旷工。旷工除扣发该旷工期间应发工资外（按工作日计算），每旷工一天罚款50元，以此类推。连续旷工超过3天或年累计旷工超过3天者，公司有权解除劳动关系。?二、上班执行8小时工作制，上下班必须打卡。迟到或早退60分钟以上（不含60分钟），按旷工半天计，迟到或早退4小时以上（不含4小时）按旷工一天计；不按正常手续办理请假，假期已满不按时报到的；旷工一日，扣发两日工资（含旷工当日）。三、因公临时外出或出差时，申请人首先填写《外出登记单》或《出差申请表》，部门负责人签字后报总经理审批，总经理审批后送综合管理部进行备案，否则，一律按迟到、早退或旷工处理。?四、严格执行请销假制度，员工因故需要请假时，必须首先填写《请假单》或《休假单》，部门负责人签字后报总经理审批，总经理审批后送综合管理部进行备案。如遇紧急情况，无法立刻履行请假手续的，可以电话形式向部门负责人请假，同时告知综合管理部，上班后立即补全相关手续，否则，一律按迟到、早退或旷工处理。?一般职工病事假1日之内，由各部门负责人批准；2日（含）以上由总经理批准。各部门负责人请假，3日（含）以内由总经理批准，3日以上由总裁批准。一年内事假累计超过1个月，病假累计超过2个月者（工伤除外），扣发奖励工资。?五、病假一周以上要附区以上医院诊断证明。婚假、探亲假、生育假由部门负责人签字确认、报总经理批准，并报综合管理部备案。??六、上班时间要坚守工作岗位，未经单位组织，不准进行各种娱乐活动。严禁工作时间内在办公室酗酒、打闹、玩游戏等，发现一次罚款50元。?七、每月底，综合管理部对本月员工考勤情况进行汇总，并将考勤结果报洛德人事部进行工资核算和兑现奖罚，同时于每月底将本月考勤情况进行公示。八、综合管理部将严格执行考勤制度的落实和监督，并定期查岗，如发现员工擅自离开工作岗位而未履行相关手续时，将按照相关规定进行处罚。九、凡受到罚款处理累计3次（含）以上或扣发工资的职工，年终考核不得评定为优秀或先进。附件一：出 差 申 请 表部 门出差申请人职 务随同出差人员□ 无 □ 有 姓名：出差日期年 月 日至 年 月 日出差目的地途经地点乘坐交通工具□汽车 □火车 □轮船 □飞机 □自备车出差事由携带物品无有.物品名称、数量：携带文件资料无有.文件资料名称、数量：出差借支金额： 元大写：携带方式现金 □支票 □汇票 转帐 □其他：部门负责审核意见人事行政部签字分管领导批示总裁批示注： 1、此表由申请人逐项填写，经本部门经理签字后逐级上报审批； 2、两人（含两人）以上的共同出差的，只需要填写一张审批表；3、申请人持审批完毕的审批表，到财务资产部申请借款，同时复印抄送至综合管理部备案。4、出差借支费用原则上不超过借支人工资的三分之一。附件二：出差补助标准表 项目级别住宿标准（元/ 人/天）餐补、话补（元/ 人/天）交通工具一级城市北京、上海、广州二级城市省会城市三级城市其他城市一级城市二级城市三级城市飞机火车市内交通工具总经济舱一等软座（卧）公交/地铁（打车不报销）部门负责人300260200606060最低折扣经济舱二等座（软卧）公交/地铁（打车不报销）一般员工260220190606060最低折扣经济舱硬座（卧）公交/地铁（打车不报销）备注：员工前往目的地一律视工作紧急程度，选择确定交通工具。为了节约公司成本开支，各部门应提前确定出差时间、出差人员，报总经理审批后，由综合管理部进行票务预订。员工出差期间的市内交通，原则上应以公共交通（公交、地铁）为主，实报实销。特殊情况需要打车，必须电话告知上一级领导批准，待返回后提供书面申请报告并由直属领导签字批示，否则不予报销。批准后乘坐出租车的报销控制数额：总经理实报实销；部门负责人每人每天不得超过200元；一般员工一线城市（北京、上海、广州）每人每天不得超过150元，二线城市（省会城市）每人每天不得超过100元，三线城市（省会以下城市）每人每天不得超过50元。出差期间必须保持手机畅通，因手机关机而致使公司无法与本人取得联系，则扣发当天发生的一切补助。一般员工至部门负责人多人一起出差时，在区分性别后，原则上按照节约的原则选择二人间或者多人间入住。如有特殊情况，需提前电话请示总经理，得到批准后方可入住，并在报销时提供说明；若与总经理一同出差时，按照实际需要办理食宿，所产生的费用支出，实报实销。出差过程中如发生业务招待费用，需提前进行申请；经审核后产生的招待餐费报销