臺北市餐飲業職業工會工作規則.doc

受文單位：臺北市政府 發文日期： 年 月 日 發文號碼： 字第 號 附件：新（修）訂工作規則2份 主旨：檢送本公司新（修）訂工作規則2份，謹請核備。 說明：依據勞動基準法第七十條規定辦理。 公司名稱（蓋章）： 負責人（蓋章）： 公司統一編號： 公司地址： 公司電話： 本案承辦人： 聯絡電話： 中華民國 年 月 日 股份有限公司工作規則 目　　錄 第一章　總則：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：３ 第二章　受僱與解僱：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：３ 第三章　工資：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：１０ 第四章　工作時間、休息、休假、請假：：：：：：：：：：：１３ 第五章　退休：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：１９ 第六章　女工與童工：：：：：：：：：：：：：：：：：：：２２ 第七章　考勤、考核、獎懲與升遷：：：：：：：：：：：：：２３ 第八章　職業災害補償及撫卹：：：：：：：：：：：：：：：２８ 第九章　福利措施與安全衛生：：：：：：：：：：：：：：：３０ 第十章　性騷擾防治：：：：：：：：：：：：：：：：：：：３１ 第十一章　附則：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：３３ 股份有限公司工作規則 第一章　總　　則 第　一　條　（訂立目的） 股份有限公司（以下簡稱本公司）為明確規定勞資雙方之權利義務，健全現代經營管理制度，促使勞雇雙方同心協力，並謀事業發展，特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則。 第　二　條　（適用範圍） 凡受本公司僱用從事工作獲致工資者均應適用之。 本公司所僱用之部分時間工作人員，其權利義務除依政府所頒布之「僱用部分時間工作勞工參考手冊」外，亦應遵守勞動契約及本規則之相關規定。 第　三　條　（職業倫理） 本公司勞雇雙方均應致力於企業倫理及職業道德之建立，互為對方設想，以維良好勞雇關係。 第　四　條　（權利義務） 本公司有妥善照顧員工之義務及要求員工切實提供勞務之權利，員工應遵照本規則之規定，善盡勤慎敬信的義務，始能獲得應享之權利。 第　五　條　（服務守則） 員工於服務期間應遵守下列各項守則： 一、愛護本公司榮譽，發揮團隊精神，忠誠努力執行任務。 二、服從主管人員合理之監督指導，注意工作安全。 三、絕對保守本公司之機密。 四、不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及本公司名譽之行為。 五、不得利用職務上之關係收受他人餽贈及邀宴。 六、除經辦本公司有關業務外，對外不得擅用本公司名義行使。 （※餘視各公司需要自行增訂之） 第二章　受僱與解僱 第　六　條　（僱用、解僱原則） 受僱於本公司之員工，均須經審核或甄試合格並簽妥勞動契約後，始得僱用。 本公司僱用員工，不得因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分而歧視。 本公司解僱員工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、年齡或以往工會會員身分為由而解僱。 第　七　條　（報到手續） 新進員工於接到通知後，應依規定之到職日至本公司辦理報到手續，逾期視為自動放棄，該通知因而失其效力，報到時應繳驗下列文件： 一、報到通知書。 二、本公司所訂一切人事資料卡。 三、繳驗有關證件及國民身分證（核對後發還）。 四、健保轉出申請表。 五、最近半年內二吋正面半身相片　　張。 新進員工未繳交應繳之資料，本公司視情況得予以展期五天，逾期未繳齊者，以試用不合格辦理。 第　八　條　（勞動契約） 本公司因業務需要，僱用員工時，應與員工簽訂定期契約或不定期契約，契約內容以書面訂定之。 前項定期契約與不定期契約依勞動基準法有關規定認定 之。 第　九　條　（新進試用） 本公司新進員工得與其議定酌予試用，試用期間以　　天，但具特殊技能、專長、經歷，經專案簽准者，不在此限，合格者依規定正式僱用之。考核成績不合格者，即停止僱用，並依第十條、第十二條、第十三條及第十四條及勞工退休金條例第12條等相關規定辦理，薪資發至停止試用日為止。 第　十　條　（經預告終止勞動契約） 本公司發生下列情事之一者，得經預告員工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、員工對於所擔任之工作確不能勝任時。 本公司如因前項情形： 一、資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業