漂亮妞妞童裝黑龙江自营终端薪酬管理制度.docVIP

终端薪酬管理制度部分 终端薪酬管理制度 1.目的：为支撑漂亮妞妞品牌未来的战略定位，提升店铺员工素质和管理水平，提升终端薪酬的市场竞争力，并规范终端的薪酬管理，特制订本制度。 2.范围：本制度适用于漂亮妞妞自营的终端所有员工。 3.薪资方案：公司依据店铺年经营业绩或面积不同而采用不同的方案，对于年产在60万以上或营业面积大于38平方米的店铺将其划分为A类店，将采用承包制薪酬管理制度A。而对于年产60万以下或营业面积大于38平方米的店铺将其划分为B类店,则采用承包制薪酬管理制度B。 4.试用期员工薪资：新入职员工在试用期间不享受业绩奖金分配，A类店其试用期月薪为基础工资1000元+岗位津贴400元。，B类店其试用期月薪为基础工资1000元+岗位津贴200元。店铺员工按照自然月转正原则，原则上，上月20日前入职的员工，若通过店长及督导考核的，当月1日即可转正，若考核不合格的将延长试用期至次月1日，若再考核不合格的则不予录用。对于上月20日以后入职的员工，除非有同类品牌相同工作经验，且熟悉公司终端运营流程，否则均需至次月1日转正。 5. 工龄补贴：指根据员工连续工龄的增加而递增的额外补贴，用以保证员工的稳定性。具体如下： （1）凡入职满6个月的，从第7个月起开始可享受工龄补贴50元/每月； （2）入职满12个月的，从第1