福利基金會(基金)管理制度OK.docVIP

1.0 目的： 本着“取之于民，用之于民”的原则，为使企业的福利制度更完善，特制定本制度。 2.0 范围： 适用全体职员工。 3.0 参考资料： 无。 4.0 定义： 4.1事业部的统称。 4.2 工资收入总额：指员工在公司工作期间所得的全部工资，包括基本工资、岗位津贴、岗位工资、学历津贴、工种津贴、职务津贴、特别津贴、全勤奖、加班工资，不包括外餐、外宿的补贴。 5.0 职责： 5.1 福利委员会常务办公室：负责福利基金会的日常管理及福利基金费的管理。 5.2 福利委员会委员长：负责福利基金费支出的审批。 5.3 地方厂长：负责福利基金的现金、存款保管。 5.4 财务部经理：负责福利基金会的账务管理。 5.5 管理部经理：负责福利基金会的账务帐务监督。 6.0 控制程序： 6.1 福利基金会基金的来源 6.1.1 公司董事会成员的捐献 A]董事长（陈林光）捐献20万元人民币（其中金鑫10万、佳鑫10万）； B]董事总经理（郑文婉）捐献15万元人民币（其中其中金鑫10万、佳鑫5万）。 6.1.2 企业职员工缴费，缴费标准如下： A]工资收入总额1500元/月（不含1500元）以下的缴费：10元/月。 B]工资收入总额在1500—2000元/月的缴费：15元/月。 C]工资收入总额在2001—3000元/月的