经理、主管岗位竞多聘考评表.docVIP

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  • 2016-12-02 发布于湖南
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经理、主管岗位竞多聘考评表

经理、主管岗位竞聘考评表 竞聘者 竞聘岗位 原任岗位 竞聘日期 年 月 日 项目 评定标准 标准分 得分 (30分) 资格认定 任职资格符合公司岗位要求程度 5分 担任该岗位职务时工作业绩或对该岗位业务熟悉程度 15分 领导组织能力 10分 40分 专家评定 对竞聘部门职责与权利的理解程度 5分 对竞聘部门存在的问题的识别程度 10分 工作计划及措施的创新性和可行性 10分 回答问题的合理性及严密性 10分 语言表达能力 5 分 (30分) 笔 试 岗位竞聘笔试闭卷答卷 30分 综合评定 综合评定结论: 合格:□ 不合格:□ 100分 考评人(签名): 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!谢谢!!! 小故事1、《扁鹊的医术》   魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位最好呢?   扁鹊答:“长兄最好,中兄次之,我最差。   文王再问:“那么为什么你最出名呢?   扁鹊答:“长兄治病,是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法传出去;中兄治病,是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病,所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术,所以以

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