第五单元 职业决策.ppt

使用时，可按上述四个类别列出个人所有重要的价值观并按其重要程度赋予权重，并将他们作为评判的标准，逐项对所有的选择进行加权计分，最后按总分排序。 THE END THANK YOU 第五单元 职业决策 第五单元 职业决策 PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ 一、职业决策概述 （一）职业决策的类型 即以周全的探求，对选择的逻辑性评估为特征。这类决策者会评估决策的长期效用并以事实为基础做出决策。理智型决策风格强调综合全面的收集信息、理智的思考和冷静的分析判断。但理智型的决策风格也并不是理想的、完美的决策方式，即使采用系统的、逻辑的方式，也会出现因为害怕承担决策的后果而不能整合自己和重要他人观点的困扰。 1. 理智型 即以依赖直觉和感觉为特征，比较关注内心的感受。直觉型的决策风格以自我判断为导向，在信息有限时能够快速做出决策。当发现错误时能迅速改变决策。由于以个人直觉而不是理性分析为基础，这类决策发生错误的可能性较大，因此，易造成决策不确定性，容易丧失对直觉型决策者的信心。 2. 直觉型 即以寻求他人的指导和建议为特征。依赖型的决策者往往不能够承担自己做决策的责任，允许他人参与决策并共同分享决策成果，会受到他人的正面评价，但也可能因为简单地模仿他人的行为导致负面的反应。依赖型的决策者需要理解生活中重要他人对自己的影响程度。 3. 依赖型 即以试图回避做出决策为特征。回避型的决策风格是一种拖延、不果断的方式。面对决策问题会产生焦虑的决策者，往往因为害怕做出错误决策而采取这样的反应。往往是由于决策者不能够承担做决策的责任，而倾向于不考虑未来的方向，不去做准备，更不寻求帮助。所以，这些学生需要意识到自身的决策风格及其可能造成的危害，努力调整，增强职业生涯规划的意识和动机，才能从根本上得到帮助。 4. 回避型 即以渴望即刻、尽快完成决策为特征。自发型的个体往往不能够容忍决策的不确定性以及由此带来的焦虑情绪，是一种具有强烈即时性，并对快速做决策的过程有兴趣的决策风格。自发型决策者常会基于一时的冲动，在缺乏深思熟虑的情况下做决策，此类决策者通常会给人果断或过于冲动的感觉。 5. 自发型 毕业大学生积极找工作 （二）职业决策的影响因素 Add your text in here Add your text in here Add your text in here 1.受教育程度 2.家庭因素 3.职业因素 Add your text in here Add your text in here 4.个性因素 5.环境因素 （三）职业决策的困难 1. 大学生职业决策困难的特点 女生比男生存在更多的职业决策困难。 (1) 多数大学生的职业决策困难源于“信息焦虑症”。 (2) 【课外链接】 女生找工作有多难?李燕(化名)的经历或许能给我们答案。现在，李燕已经成了吉林大学的一名博士生，她是被迫考博，原因就是找不到工作。 2006年高考后，李燕被调剂到白城师范学院读生物技术。毕业时，由于该专业女生不好找工作，李燕决定考研深造，成为长春工业大学“高分子化学与物理专业”的硕士生。 令李燕意想不到的是，硕士研究生毕业后，她的求职局面依然艰难，许多用人单位甚至仅招男性。 【课外链接】 在满怀信心的投出5分求职简历后，只有1家单位通知李燕前去面试，而这家单位的待遇相对较低。无奈之下，李燕只好选择继续读博。现在，她读的是“高分子化学与物理专业”。 据了解，生育、出差、工作强度等问题是一些用人单位“歧视女性”的根本所在。在李燕看来，许多单位在招聘时都不喜欢女硕士，就是因为女硕士马上会步入结婚生子的生活阶段。 有专家表示，许多理工科女生都会遇到与李燕类似的就业问题，大多数女生都会无奈改行。在国家无强制政策出台的前提下，这种情