2012人力资源管中级经济师考试试题理真题及答案解析.docVIP

??根据往年经济师合格标准（点击了解）的得知，经济专业技术资格考试人力资源专业知识与实务试卷满分为140分，合格标准均为84分。中级经济师人力资源试卷由单选题、多选题组成，其中单选题试题量为共0题，每题1分（每题的备选项中，只有1个最符合题意）。经济师考试网整理了中级人力资源专业知识与实务单选题及答案，希望对您有用！ ?????? 更多人力资源辅导资料?? ?考试试题 单项选择题(共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 　　1.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于(?)。 　　A.生理需要 　　B.安全需要 　　C.归属和爱的需要 　　D.尊重的需要 　　【答案】C 　　【解析】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。 　　2.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为(?)。 　　A.?效价 　　B.期望 　　C.工具 　　D.动机 　　【答案】C 　　【解析】工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 　　3.关于目标管理的说法，正确的是(?)。 　　A.?目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量 　　的目标 　　B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 　　C.?完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 　　D.目标管理的实施效果总能符合管理