实训五 模拟面试.pptVIP

模拟面试 从福特应聘成功说起 ?? 美国有个“福特公司”。福特其实是一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之。他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张废纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。??? 然后才直到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”??? 董事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。”??? 福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”??? 董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能‘看见’大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能‘看见’大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你。”??? 福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特把这个公司改为“福特公司”，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天“美国福特公司”的创造人福特。???看见小事的人能看见大事，但只能 “看见”大事的人，不一定能看见小事。 面试三阶段 面试前准备 面试的过程 面试结束后 （一）面试前的准备 面试前的准备工作 1、提前了解应聘单位和应征职位的要求 2、提前了解本行业的薪金情况 3、准备合适的自我介绍 4、适当模仿面试场景（模拟题的准备） 5、面试时如何克服紧张心理 面试不同于笔试，笔试是一种硬性的考核，面试主要考察应试者随机应变的能力。有的人心理素质比较差，到一个新的面试环境，心里会七上八下，还没有开始开始就手脚冰凉，连话都说不利索。这种情况下，如果对面是种类有一些了解，会有助于缓解不必要的紧张情绪。 　　提前十分钟左右到达面试地点。面试时要信时守约，按指定的时间和地点到达，最好提前十分钟左右，一来可以避免那种匆忙慌乱情景出现，二来也可以熟悉一下环境，稳定一下情绪。 　 1、对面试，要在乎，但不要太在乎。“此处不留人，自 有留人处”，洒脱些。 2、善于自我暗示，自我鼓励，自我誓约。在手掌上写“ 我能行”等字样，紧张时偷看一下，起到减压阀的作用。 3、坐直或站直，闭上双眼，瞑想一些愉快、舒适或可 笑的事，使自己心情调节到最愉快的程度，也可以想自己以 前最成功的一件事，也可想象成功时的心境，让自己充满信 心。 心理上的准备 第一，企业为什么选择我？ 第二，我和其他竞争者有什么不同？ 第三，我为什么比别人强？ 第四，我能够为企业创造什么价值。 企业为什么要招我？ 面试前应思考的问题： （二）面试过程 面试的内容 仪表风度 专业知识 工作技能 工作态度 行为习惯 第一印象非常重要，大多数有经验 的考官宣称，他们在见到应聘者的5分钟内，就 能知道对方是否适合聘任的工作。 所以，如何设计好开头的5分钟至关重要。 这是应聘者在面试前的具体准备中，需要精 心设计的重要一环。 1、创造良好开端 ——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。表达流畅，文采动人，富有感染力，有美感，不打结巴、拖长音。用语得体，言简意赅，词能达意，通顺易懂。选择词句应以朴实自然为好，不卖弄词汇，可适当引经据典，但要少而精，否则会贻笑大方。 ——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。 ——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。 ——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。 2、交谈技巧 有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。 ——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。最好使用普通话，不要使用言语土语，语速适度、音量适中。不要使用口头禅。如“这个……那个……”、“对，真对，好，真好！”、“然后……然后”等。 应试者回答问题的技巧 （1）把握重点、简洁明了、条理清楚、 有理有据。 （2）讲清原委，避免抽象。 （3）确认提问内容，切忌答非所问。 （4）有个人见解，有个人特色。 （5）知之为知之，不知为不知。 （6）注意听者的反应。 1、适时告辞 面试不是闲聊，也不是谈判。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。谈话时间的长短要视面试内容而定。招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语： ——我很感激你对我们公司这项工作的关注。 ——谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一作出决定就会立即通知你。 ——你的情况我们已经了解了。你知道，在作出最后决定之