西北大學暑期调研报告.docxVIP

成绩本科暑期调查报告题目：关于“资源管理”现象的调查学生姓名 王 晓 来 学 号 2009104015 院 系 公共管理学院 专 业 行政管理系 年 级 2009级 关于“资源管理”现象的调查摘要：公共资源是国家财产的重要组成部分，是国家赖以生存和发展的物质基础。本报告主要对社会中的公共资源的管理以及处理方式进行调查分析，运用了问卷调查、电话访谈等形式，得出结论：多数企业和公司及公共部门已经意识到资源的稀缺性，使得资源在正确的时间，正确的位置得到有效使用。但部分企业和公共部门仍然存在浪费，搁置，物质资源及人力资源的现象。通过我和几位同学走访苏宁电器，搜集资料的过程，我们收获了丰富的活动成果。我们在实践调查的过程中，联系了在岗任职与当代大学生，还整合解决方案，写信给政府相关部门。关键词：公共资源 资源优化配置 铺张浪费THE resume ：Public resources is an important part of national property, is the national survival and development. The report of the main social public resources management and treatment, the investigation by questionnaire, telephone interviews and other forms, draw the conclusion: the majority of enterprises and companies and the public sector has realized the resource scarcity, makes the resources in the right time, in the correct position effectively use. But some of the enterprise and the public sector remains waste, material resources and suspended, the phenomenon of human resources.keyword index：Public resources Optimal allocation of resources Extravagance and waste 1引言1.1 调查背景1．国家政策背景改革开放以来，在国家一系列鼓励再生资源回收利用优惠政策的支持下，我国废旧物资回收行业得到较快发展，再生资源回收加工体系被步形成。目前，全国已有各类废旧物资回收企业5000多家，回收网点16万个，回收加工厂3000多个，做从业人员140多万人；据不完全统计，2000年我国再生资源回收量已突破5000万吨，年回收总值450亿元；废旧物资回收企业主要品种年加工预处理量达2000多万吨，废旧车船和机械设备拆解能力近千万吨，有色金属和贵金属回收、加工能力和加工质量大大提高。目前，一个遍布全国、网络纵横的再生资源回收加工体系已初步形成。我国政府也深刻认识到人才培养与人力资源管理工作的重要性，为此，我国政府依据我国人力资源管理工作的发展现状，为确保人力资源管理工作者的工作质量，为企业发展保驾护航，经国务院授权，国家劳动部与2002年开始在国家大力推行人力资源管理师等级考试制度，该等级制度科学合理地将人力资源从业工作者，按执业技能并经考试鉴定确认为人力资源管理员到人力资源高级管理师4个等级。并向经国家劳动部组织培训并考试通过的人员颁发相关等级的执业证书。该证书将作为国家唯一认可的执业资格证书进入行业准入制度。这一制度的出台，引起了国内人力资源管理工作者的极大兴趣和热情，并由此标志着我国人力资源管理工作完成了从无序到有序的历史性进程。但是目前，国家公共资源管理的方式不尽科学、手段不尽有效,特别是缺少资源共享平台和有效的管理手段。资源的管理的重要性，它关系到一个企业的成败，一个组织的前景，甚至一个国家的发展。所以，资源问题虽然在国家、有关部门的重视下有所发展和利用。但是其形式仍不容乐观、不可小觑。2.社会关注度随着效率观念的逐步增强，企业及公共部门已经设置人力资源部门，确保人才的高效使用，降低了岗位间的脱职、流失现象。国家也制定相应资源保护法，以及确定资源优化使用，重复利用的方案，减少资源的无效浪费，使之变废为宝。由此看来，国家及人民对资源问题的关注程度日益提高，令人欣慰。1.2 调查目的1．顺应中国当今社会的基本国情，增强当代大学生的社会责任感。使学生意识到人力资源所或缺的人才和发展方向。现在身为公共管理专业学生的我们，即将成为日后的管理