2016工时项目报告.pptVIP

职级评定前员工工资分析 从工资组成中可以看出，同工序员工在绩效工资基本相同的情况下，员工工龄工资和职级工资成为拉开员工收入的主要因素，且员工入司年限已在工龄工资中体现，但职级测评中仍有入司年限的限制，入司年限重复作为考核参考依据，此种情况对入司时间短，但操作技能已经熟练的新员工存在不合理的情况，不能激励员工快速提升个人技能。 排除入司年限、人为因素等对职评定的负面影响， 以员工实际操 作技能作为主要依据，使职级评定更公平、合理，提高员工信服力。 按照员工工作中的实际操作水平，将技能熟练程度作为主要测评依据，使技能水平熟练度和员工收入挂钩，最终以员工的实际操作技能作为员工收入差距的依据。 稳定员工队伍，提高员工工作积极性，促使生产效率提升。 员工工资的具体构成明细（一） 员工工资的具体构成明细（二） 员工工资的具体构成明细（三） * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工龄工资 以员工实际入司年限划分 职级工资 按照公司职级评标准评定 （现行标准中人为因素和入司年限对职级测评有一定影响） 绩效工资 根据月度工时分配（现行 ） 职级测评前员工工资构成及其分析 ····