长春理工大学专业技术职务评聘实施办法.docVIP

长春理工大学专业技术职务评聘实施办法 为进一步规范学校专业技术职务评聘工作，依照国家及省有关文件精神，结合我校教师及其他各类专业技术队伍实际情况，制定本办法。 一、组织和领导 为加强统一领导，成立学校专业技术职务评聘工作领导小组，负责学校专业技术职务评聘工作。下设办公室，挂靠人事处，负责具体组织、实施工作。 二、评聘范围 (一)凡在专业技术岗位上工作的人员，均可评聘相应专业技术职务。 (二)已达到退休年龄的专业技术人员不参加专业技术职务评聘。确因工作需要，按国家有关规定，办理了延长退休年龄的，允许参加评聘。 (三)在管理岗位从事教学、科研、师资管理人员，可评聘研究系列专业技术职务。 (四)受行政记大过、党内严重警告以上处分未满2年的人员，暂不评聘高一级的专业技术职务；因重大案件受审查未做结论、劳动教养处罚期限未满的专业技术人员，暂不评聘专业技术职务。 三、标准和条件 (一)严格执行各专业技术职务条例规定的能力、业绩、资历、本专业学历和相应的外语、计算机水平等基本任职条件。 (二)评聘专业技术职务应具备国家教育部承认的本专业(或相近专业)学历。各种培训班颁发的结业证书或专业证书不能作为评聘专业技术职务的学历依据。 (三)现从事专业和所学专业不一致人员(不含相近专业的人员)，评聘相应专业技术职务，视为不具备本专业规定学历。 (四)评聘相应专业技术职务以后，取得评聘高一级专业技术职务规定学历的人员，其任现职专业年限，从取得评聘高一级专业技术职务所要求的本专业学历时算起。 (五)为确保评聘质量，学校将根据各系列专业技术职务试行条例规定的标准和条件，细化评聘任职条件。 四、岗位设置 (一)评聘专业技术职务工作要坚持国家和省有关聘任原则，在科学合理地设置专业技术岗位的基础上进行。 (二)依据工作性质、责任轻重和所需资格条件，在主管部门下达的职务限额内，科学、合理地设置高、中、初级专业技术职务岗位。 五、评聘数额 学校将根据师资队伍建设及学科发展需要，本着保证重点、统筹兼顾的原则，在岗位限额内确定评聘数额。 六、评聘程序 (一)申报专业技术职务由本人提出申请，同时提交毕业文凭、外语和计算机考试合格证书，以及本学科领域业绩成果相关材料等能证明本人水平和能力的主要事实依据。 (二)由学校有关部门组成专业技术职务申报材料审核工作小组，对申请参加评聘人员的学历、资历、业绩成果等进行综合审查。 (三)参加评聘人员经学科评议组评议通过后，提交学校专业技术职务评聘委员会评审。 (四)凡参加评聘中、高级职务人员，须向学科组或评聘委员会作述职报告。 (五)评聘工作每年进行一次。评聘通过人员，聘任时间以省人社厅确定的聘任时间为准。 七、破格评聘 (一)对不具备专业技术职务试行条例规定的学历、资历条件，但确实成绩显著的专业技术人员，可以破格评聘相应专业技术职务。 (二)根据各系列工作性质的不同，制定相应的破格评聘条件。同时，要强化考核、评聘程序。 八、岗位变动人员评聘 (一)岗位变动的专业技术人员，要按拟聘职务重新考核、评审或确认任职资格。岗位变动后，系列与专业完全相同的，由学校确认；系列不同专业相同的，或系列相同专业不同以及系列和专业都不相同的，在现岗位工作满1年以后，可按现从事岗位的专业系列参加改职评审。 改职后，评审高一级专业技术资格时，专业完全相同或专业相近的，系列相同、专业相近的，改职前和改职后的专业技术职务任职年限可连续计算；系列和专业都不同的，专业技术职务任职年限不能连续计算，从取得现专业技术资格之日算起。 从无职称外语等级和计算机应用能力要求的系列(专业)，改职到有要求的系列(专业)，评审时应提交相应等级职称外语等级合格通知书和计算机应用能力考试合格证书。国家实行专业技术资格水平考试的专业系列除外国家实行专业技术资格水平考试的专业系列除外国家实行专业技术资格水平考试的专业系列教师 第一条 适用范围 本条件适用于从事教学科研工作，评聘教授、副教授、讲师专业技术职务(含相应级别的研究系列职务，以下同)的教师。 第二条 基本条件 贯彻党的教育方针，忠诚人民教育事业，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德，治学严谨，团结协作，能全面、熟练地履行现职务职责，服从学校安排，积极承担工作任务，遵纪守法，身体健康，具有高等学校教师资格，达到相应专业技术职务级别要求的外语和计算机水平。 第三条 学历、资历条件 一、教授 (一)取得大学本科学历15年以上，或取得硕士学位12年以上，或取得博士学位7年以上，受聘副教授专业技术职务5年以上； (二)取得博士学位，且具备下列条件可破格评审。 不具备规定学历年限，受聘副教授专业技术职务5年以上；或具备规定学历年限，受聘副教授专业技术职务3年以上，不足5年，符合相应业绩条件。 二、副教授 (一)取得大学本科学历