2016年春秋学期第四章公务员全解.ppt

2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * 4.休假权 包括法定节假日、年假、探亲假、病假、婚丧假、产假。 【法条链接】 第76条第2款：公务员实行国家规定的工时制度，按照 国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的， 应当给予相应的补休。 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * 5.离职权 公务员可以申请辞职。 6.救济权 ①批评、建议权 对机关工作和领导人员提出批评和建议。 ②申诉 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * 公务员对涉及本人的 （1）行政处分； （2）辞退或者取消录用； （3）降职； （4）定期考核为不称职； （5）免职； （6）申请辞职、提前退休未予批准； （7）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇的 不服的： 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * 公务员申诉程序： 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * ③控告 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以向上级机 关或者有关的专门机关提出控告。注意，专门机关包括： （1）检察机关； （2）公务员主管部门； （3）党的纪检部门； （4）人大及其常委会。 ④监察 行政机关的公务员对行政处分不服的; 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * ⑤仲裁 聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生争议的。 自纠纷发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲 裁。 7.结社权 公务员可以组建工会。 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * 五、公务员的管理（一）公务员的考核 1.考核内容 德、能、勤、绩、廉。 2.考核方式 ①平时考核 ②定期考核 对非领导职务的公务员的定期考核采取年度考核的方式。 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * 3.考核结果 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四 个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本 人，作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、 培训、辞退的依据。 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * （二）职务升降 1.升职 公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作 特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 2.降职 定期考核为不称职的，应降低一个职务层次任职。 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * （三）公务员的奖励 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * 1.奖励的条件 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励： ①忠于职守，积极工作，成绩显著的； ②遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； ③在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著 经济效益或者社会效益的； ④为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的； ⑤爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * ⑥防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受 或者减少损失的； ⑦在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； ⑧同违法违纪行为作斗争有功绩的； ⑨在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； ⑩有其他突出功绩的。 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * 2.奖励的内容 ①精神奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等 功、授予荣誉称号。 ②物质奖励包括一次性奖金、其他待遇。 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * （四）公务员的处分 2014/4/14 School of Humanities Law of IMUST. * 1.处分条件 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： ①散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国 家的集会、游行、示威等活动； ②组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； ③玩忽职守，贻误工作； ④拒绝执行上级依法作出的决定