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员工入职背景调查函 篇一：员工背景调查函 员工背景调查函 （表号：BRS01001版本：1.0） 致：公司由：上海斯米克建筑陶瓷股份有限公司 人力资源部 小姐/先生人力资源部 小姐/先生 电话：电话： 传真：传真： 主题：贵司原职工 小姐/先生之背景调查。 调查内容： 核实和了解 小姐/先生： 1、 在贵司的服务时间； 2、 在贵司的工作岗位和职务； 3、 在贵司的月薪收入； 4、 在贵司的工作表现，有否受纪律处分的记录； 5、 离职的原因。 人力资源部 年 月 日 回 执 对贵司就 小姐/先生所做之背景调查，回复如下： 1、 其在我司的服务时间：2、 其在我司的工作岗位和职务：3、 其在我司的月薪收入：元/月 4、 其在我司的工作表现，有否受纪律处分的记录：5、 其离职的原因： 单位（盖章）： 负责人： 年 月 日 篇二：HR-A-04入职背景调查函 入职背景调查函 编号：HR-A-04 尊敬的 相关负责人： 本公司拟录用曾在贵单位工作过的 女士/先生，身份证号。现针对其过去的工作情况进行调查，烦请贵单位予以配合。 北京居然之家投资控股集团有限公司 人力资源部 年 月 日 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 查 询 项 目 原工作部门 岗位（职务）月收入 元 年收入 (转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:员工入职背景调查函)元 与贵单位合同期限：自 年 月 日至 年 月 日 请在以下选项前打“√”： 1.是否已与贵单位解除劳动关系：□是 □否 2.离岗原因：□合同到期 □甲方开除（辞退） □乙方辞职□其他 3.工作表现：□很好，出色完成各项工作□一般，基本完成本职工作 □较差，不能完成本职工作 4.工作态度：□很好□一般 □较差 5.劳动纪律遵守状况：□很好 □一般□较差 6.人际关系状况：□很好□一般□较差 7.有无直接下属：□无 □有 8.管理能力：□很好 □一般□较差 9.有无违纪行为：□无 □有 10.总体评价： 贵单位填写完毕盖章后，烦请直接邮寄或密封后让员工本人送至我公司人力资源部。感谢您的配合！ 贵单位人力资源部盖章 2011年月 日 公司地址：北京市东城区东直门南大街甲3号居然大厦20层 本公司联系电话邮政编码： 100007 篇三：背景调查函 背景调查函 北京中阳奥华国际房地产有限公司 尊敬的人力资源部负责人： 贵司离职员工张媛媛拟应聘我司 财务出纳 岗位，现已通过初试环节，为进一步了解该同志的工作表现、业绩完成等，请就其在贵单位工作期间的情况做一反馈（具体内容见附表），感谢贵司的支持与配合！ 北京中阳奥华国际房地产有限公司 年 月日 ---------------------------------------------------骑缝章---------------------------------------------骑缝章----------------------------------------------------- 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用