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人才培养研究 第一章 序论 二十世纪初美国科学管理之父、古典管理学家—泰勒在《科学管理原理》中系统科学地论述了企业人才培养的重要性并提出要对企业员工进行科学的培训。他认为出色的工人是无法从天上掉下来的需要通过两种方式获得:一种方式是通过严格的挑选另一种方式是通过科学培训由专门机构和人员进行。利用标准科学的作业方法来集中培养企业员工。则不仅可以提高人才培养的速度和效率而且可以保证受训者掌握的是科学有效的操作方法。[5] §1.1 研究目的和意义 1.1.1研究的目的 伴随着世界经济的不断发展，世界各国之间的经济合作越来越紧密，同时，竞争也更加激烈，但归根到底是人才的竞争。经济资源中核心资源是人力资源，它是一切资源中最为宝贵的资源。21世纪是知识经济的时代，人才在推动经济发展中所起到的作用越来越重要，对人才的培养就显得愈发重要。今天的中国，生产力发展水平超过以往任何时代，作为生产力的主体，人的因素空前活跃。对人力资源的开发，对高素质劳动者和各类专门人才的培养，已成为党和国家的重大战略决策。 从国家的“十二五”规划中可以看出，国家对新能源领域发展的鼓励和支持，新能源领域在未来的发展将会更加迅速。而电池行业作为新能源产业中的主力军，更是引起了社会与资本市场的关注，被喻为新能源产业龙头。企业在不同的发展时期，会面临不同的内外部发展环境，企业也会随之进行相应的调整和