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投资担保行业是一个朝阳产业，业内的操作规则需逐步规范和完善。引用我们董事长话说：我们的担保公司不像有些公司只注重眼前利益，我们存在的目的是让自已获利的同时，能够普渡众生。因此，我们的担保公司不管从资金方面还是资源方面都按规范的程序和操守作业。投资担保公司的业务性质很特殊，不同于其他制造业或其他产业，因此本人倾其全力，完成了我们担保公司的绩效考核制度。本人以前从未接触担保业，而且才从集团到担保公司负责，各位同仁多提意见。谢谢！！另外有认识或从事投资担保业务的人员也请各位兄弟姐妹多多举荐哈。。没办法，没找到可以上传附件的，只有粘贴了哈。四川某投资担保有限责任公司员工绩效考核制度（试行版）? ? 为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化员工的竞争与责任意识，提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则。特制订《员工绩效考核制度》。第一章? ? 总??则一、考核目的根本目的：1、建立科学、有效的绩效管理机制，客观、公正地评价员工的绩效与贡献，实现公司整体绩效的放大和提升。2、为公司员工奖惩提供参考依据。3、作为公司成员提高竞争意识和责任意识的手段。直接目的：考核结果将作为工资分配、业绩提成、任务奖金和岗位异动的参考。二、考核范围创业投资担保公司所有在职员工，包括：1、公司总经理2、副总经理3、总经理助理4、部门各部长5